辞职手续没办好就离职_但离职手续没有办完？

来源：小编整理自网络2022-06-09 10:22:44 人阅读

导读：，离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对...

离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。《劳动法》第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

提出辞职：首先需要看一看与单位签订的劳动合同以及补充协议。劳动合同上约定提前一个月通知单位即可，但银行工作一般会补充签订保密协议，约定脱密期（法律规定最长不超过六个月，一般银行是三个月），因此需按照脱密期约定提前提出辞职。注意看看保密协议上的条款，有的会要求保密期继续履行单位要求的工作职责，否则就要赔一定比例的违约金。如果确实不想再去上班，可请病假。为彼此能够体面地说再见，最好预留充足的时间，提前提出辞职。提出辞职一定要以书面加电子邮件形式同时提出，以保留时间证据，柜员的话可以同时提交网点经理和支行管人力资源的。

离职谈话：银行现在大量员工离职，所以不会轻易放人走，提出辞职后会经历各种谈话挽留。需要提前想好可能的谈话内容方便到时候作答，有两个问题一般是必问的：1、为什么要离职？2、之后打算做什么工作？

后续：各个流程谈话完后，支行管人力资源的部门就会开始走流程（各个银行不一样，有的需要自己去走流程，最好在分行网站上搜索下载离职管理办法并问一下人力资源部）。此时你只需要不时跟进流程，保证在约定时间内办完手续即可。注意，没办完离职之前是必须要给你发工资的。

首先搞清楚什么是自动离职。自动离职是指未提前30天向用人单位提出离职申请，未按规定程序办理离职手续而离职的现象。

按你说的情况，有几种可能：一是如果单位没有按规定为你缴纳社保，你即使是自动离职也同样可以申请劳动仲裁，因属单位违反劳动合同在先，可以通过仲裁维护权益；另一种情况就是单位无过错，劳动者因有特殊事情突然不上班，单位会按内部劳动管理制度对你进行矿工处理直至出名，因属个人违反劳动合同，这样你就什么都不用弄了，自己承担责任和损失；第三是你按规定提前了30天提出离职申请，但单位不批准，30天后你自行离职，也没办理手续，因属单位违反劳动合同，可以通过仲裁维护权益，但要注意保存你的离职证据。

建议重新寻找新的工作机会，并吸取教训，充分保障自己的合法权益。

算，辞职报告批了，就算离职时间，才能办手续。至于手续没办完，也爱抓紧办理。

在事业单位辞职后去另一家事业单位，然而离职手续未办完，会影响新单位的入职吗？

1首先你自己确认在目前公司离职签字交接流程是否已经走完，就差一个离职证明？

2你可以问一下下家公司的HR，你这种情况，如果离职证明暂时拿不到，是否有其他的资料可以代替

3协商延迟时间当然是可以的，但是一定不要到最后2-3天才跟HR去协商，尽量提早一些说，但是你要充分解释好自己的理由，不要让HR觉得你是有其他想法。

提前和新的单位的人事部门沟通好，另外和旧的单位也要协商好，要求他们无比在一个确定的日期之前给你出具离职证明，另外劳动合同法也有规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原单位应当在与你解除或终止劳动合同的同时就应为你出具离职证明。