疫情期间要求员工_疫情期间有些公司强行要求员工坐车去公司上班，你怎么看？

谢激。题意中高新开发区某企业在疫情尚未稳定下，虽政府已发通知要求机关公司企业有条件可于2月10日复工，但企业老板对某些办公岗位员工不采取宅家办公的方法，而是要求员工强行坐车去上班。

分析认为，由于老板的个性较强，有点不放心某些在企业原办公工具就是用电脑或电子视频与客户相互沟通做生意的事实，不放心员工宅家办公的办事效率。

其实非常时期，宅家办公就是些在企业原办公岗位上工作的同志，这也是为了避免新冠病毒在员工上下班期间在人较密集场所容易被交叉感染的阻断方法和举措，是经公司老板批准的一种特事特办的办公方法，许多公司采纳了这种做法。

当然，这是对某些主要依靠电脑原件远程办公的公司适用，而对一般主要靠机械设备生产的企业就不适应。分析认为，题意中公司老板至所以不同意的做法，主要还是着眼于公司可集中方便管理，也不一定说老板对与错，当然非常时期宅家办公被某些公司老板采纳，我想老板只要定时检查该员工的办公效率，如生意买卖的摆控机率和成功程度也未必不可。

总之，私企里老板是资产所有人，他说了算，一般情况下，员工理应听从老板合理安排。如有些事老板做得过份，不符常理和规定，可个别与其友好交涉，讲清道理。如老板歪理蛮狠，也可去政府相关部门告他，讨公道，大不了走人。

员工工资应该按照正常上班状态发放。

在疫情期间，公司响应政府的号召，出于疫情防控需要。要求员工不要回公司，在家办公。这一决定是正确的。

既然公司决定员工在家办公，那就应该视同员工在正常上班。

只不过上班的地点改为发生了变化而已。因此。应该按照正常上班的状态发放工资。

假如。公司通知暂时不复工进而导致员工不能正常上班。而且其工作性质决定，员工在家中也无法正常办公的情况下。公司可以根据特殊时期的特殊情况，酌情对员工没能正常复工给予适当的工资上补偿。

像题主说的这种情况，既然公司通知在家办公，就说明该公司的工作性质决定，员工具备在家办公的条件。

因而，虽然员工没有到公司上班，在家里办公，仍然是处于一种工作状态。所以，公司就应该按照员工正常上班的状态发放工资。

先回答你的问题：不会离职！具体有以下几方面的原因：

1、能坚持到现在的公司已经算是顽强的了

我记得最近有个数据统计，公司资金链能扛过2个月的只有70%左右，不少公司已经倒闭，还有一些公司虽然复工但是根本无法支付工资，你们还能支付三分之二算是高的！

2、如果你要辞职，先算算存款能熬过多久

你的房贷车贷有么？家里的吃喝拉撒所有的日常消费你统计过么？最好经过详细的核算，并且全国这种大形势，你辞职了，下家找好了么？你的工作能力极强的话，说不定有公司会考虑，但大多数公司我想现在都会维持员工现状，甚至减员，那你还能顺利入职么？

3、说说减薪三分之一这个数额是否合理

据了解各地的政策不相同，小编知道的江苏省工作支付条例，规定用人单位在超过一个工资支付周期后继续延迟复工的，要支付不低于最低工资标准的80%，应当同时负担劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

综上，我的意见是不离职。如果找好了下家，再考虑其他的。以上就是我的回答，希望对你有所帮助。

这件事既不合理，也毫无合规可言！可，就是这样的一件事情，还是毫无疑问地发生了，搞得很多人措施不及，包括你！

之所以有回答你的疑问的冲动，是因为这段时间太多人遇到这样的问题了，并且都有一个普遍的现象，都不知道应该怎么办才好，似乎只能选择默默地接受。

我们能不能将这个问题化被动为主动呢？

首先，从心里放下，就公司提出的请年假也好，事假也好，暂时不做应对

为什么要从心里放下呢？冷静是解决问题的关键

一是，目前这个情况下，与企业去理论没有必要，因为理论了你也无法一个人回去上班，因为肯定是全体员工都没有去上班的；

二是，相比较任何事情，健康是最重要的，我们一定要为自己的健康负责，毕竟，复工也是有一定危险系数的，特别是过年期间回老家的，要复工，就需要坐飞机，坐火车，坐汽车等到工作所在地，一路奔波，可能会有感染的风向，然后到工作地可能还需要隔离。那现在休息有什么不好呢？

那为什么让你什么都不要做呢？营造时间和空间，让双方多一层理解，很多时候，并不是只有一套方案，而是博弈后的解决方案

保留一点空间给到自己，也给到公司，是非常有必要的 。你理解公司，也给公司理解你的空间；

要知道，请假是要履行请假手续的，而且是主动履行。如果你履行了，那有何必在这里纠结呢？就为了知道答案吗？那我一开始就告诉你答案了。不履行，就意味着有协商的空间在，哪怕最后不行，再履行也不晚。

其次，这个是你进一步了解公司的机会，或许对于你来说，就是疫情结束后的一个机会

虽然，一时的表现从一定程度上可以反映企业的好与坏，但一个公司的好与坏，绝不是仅仅看一时的表现。进一步了解你所在的企业是很有必要的。

或许企业要的就是存活，只有存活才有一切，就本次疫情而言，你可以看很多企业，其实几乎每个企业都是在疫情中损失很大。正是因为这样，每个企业都希望在这个过程中尽量是止损，对企业而言，止损的方式也是有限的，让员工与企业共同面对这样的危机，是很多企业选择的方式。

一个好的企业，一个好的老板，在面对这样的情况时，首先会尊重员工，所以一般会采取其他方式来应对企业面临的损失，实在没有办法的时候，即使要面对员工，也一定会组织与员工沟通，倾听员工的想法。这是一种态度。

疫情就是好企业与坏企业的试金石，理智的你，自然不会因为这个而烦恼。

【总结】

疫情期间，保重身体是最重要的，好不容易有个机会和家人长相守，和父母多唠唠嗑是件多么美好的事情啊。生活和工作还得继续，学会理智地处理遇到的问题，学会从危机中寻找属于自己的机会。

这或许是本次疫情给我们上的最重要的一课。