劳动仲裁二审后还能上诉吗_劳动仲裁可以不一审，二审吗？

无论何种原因，员工和公司走到上诉这个地步，估计是互相都已经拉仇恨了。

由于您提出的问题比较笼统，我就从几个方面做一个分析。

一、仲裁结果员工获利最大

在仲裁后，结果倾向员工或者员工完胜，公司不想给员工那么多，选择起诉，这一点毛病都没有。公司是以盈利为目的的，能少给尽量少给，您作为当事人可能也没给公司协商的机会，所以公司提出上诉，无可厚非。

但是，在仲裁阶段，仲裁庭基本都会给予双方和解的机会。

二、重点信息来了

公司用的这个方式——俗称“法律流氓”

如果您仲裁的问题能代表一定在职员工在企业遭受的“痛苦”具有共性，企业是怕由于你的仲裁胜利，引起大规模的仲裁给公司造成极大的负面影响，所以公司选择上诉。

一般情况下，仲裁结果出来后——公司选择上诉，裁决结果出来后，公司还可以上诉也就是我们常说的到中法，基本这次就是最终的结果了。如果在这个期间公司也没能拿出有利证据，结果基本会和您的仲裁结果相似。

而整个这一系列流程全部走下来基本至少1年到2年，您作为一名员工，哪有那么多精力和企业耗，最后的结果你可能选择放弃或者少给点。对于公司来说，和你死磕到底，其他员工一看要点赔偿这么费劲，也就选择沉默了。

怎么会扯到刑事了呢？

二审判决后，如果不服，可以向该省份的高院提起再审申请，但是否受理就不一定了！

单位不服劳动仲裁裁决书是可以到法院起诉的《劳动争议调解仲裁法》 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动官司基本程序是先劳动仲裁，任何一方对劳动仲裁结果不服的，可以去法院起诉进入一审，对一审结果还有不服的上诉进入二审，二审为终审判决。

所以说，劳动争议要不要进入一审，关键看劳动仲裁结果双方是不是满意，如果双方对结果都满意，自然不用进入一审，二审是同样的道理，关键看双方对一审结果是否满意。

由此可见，劳动争议案件是可以在仲裁就结束的，要不要进入一审、二审，主动权在双方当事人自身。