公务员病故抚恤金标准_公务员去世后的丧葬费和抚恤金是多少？

根据不同情况发放的金额不同。（一）一次性抚恤金发放标准国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。（二）一次性抚恤金计发办法国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法为：1、国家机关在职工作人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月基本工资为基数计发。其中：（1）公务员，为本人职务工资和级别工资之和；（2）机关技术工人，为本人岗位工资和技术等级（职务）工资之和；（3）机关普通工人，为本人岗位工资。2、国家机关离退休人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发。即本人离退休时计发的基本离退休费和本人离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。3、事业单位离休人员死亡一次性抚恤金参照机关离休人员死亡一次抚恤金标准和计发办法执行。二、事业单位工作人员和退休人员（一）一次性抚恤金（工亡补助金）标准1、参照公务员法管理事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按国家机关工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法执行。2、按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发〔2005〕36号）规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因工死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。3、已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。4、除上述情形外，事业单位工作人员和退休人员死亡一次性抚恤金标准为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。发放事业单位工作人员和退休人员死亡一次性抚恤金所需经费，按原渠道解决。（二）一次性抚恤金计发办法事业单位工作人员和退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法为：1、工作人员。计发基数为本人生前最后一个月基数工资，即岗位工资和薪级工资之和。2、退休人员。计发基数为本人生前最后一个月享受的基本退休费，即退休时计发的基本退休费和退休后历次按国家规定增加的基本退休费之和。扩展资料：抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。恤费等。抚恤金发放标准必须是法律、法规规定发放的；代表政府发放抚恤金的是各级人民政府民政部门，企事业单位发放的抚恤金的行为不属于行政诉讼范围；“没有依法发给”是指拒绝发给或者没有按照规定的对象、范围、标准、数额、时限等发放。享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备，缺一不可。单位是依据有关法规、规章及政策发放的，如何分配，授予对象，这些相应规定的，主要由发放单位或其他相关部门负责。2018年8月1日起，国家再次提高部分退役军人和其他优抚对象抚恤补助标准。伤残人员（残疾军人、伤残人民警察、伤残国家机关工作人员、伤残民兵民工）残疾抚恤金标准、“三属”（烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属）定期抚恤金标准、“三红”（在乡退伍红军老战士、在乡西路军红军老战士、红军失散人员）生活补助标准，在现行基础上提高10%。带病回乡退伍军人生活补助标准由现行每人每月500元提高至550元、参战参试退役军人生活补助标准由现行每人每月550元提高至600元，农村籍老义务兵每服一年义务兵役每月增加补助5元，达到每月35元。以上提标经费由中央财政和地方财政按比例承担。提高后，一级因战、因公、因病残疾军人抚恤金标准分别为每人每年80140元、77610元、75060元，分别比2017年提高了7290元、7060元、6820元。烈属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属定期抚恤金标准分别提高到每人每年25440元、21850元和20550元。在乡退伍红军老战士、在乡西路军红军老战士和红军失散人员生活补助标准，分别提高到每人每年55570元、55570元和25070元。第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。第七十五条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。第七十八条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。第七十九条 公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。参考资料：劳动保障金-中国政府网中华人民共和国公务员法_中国人大网

机关事业单位退休人员离世后的丧葬费和一次性抚恤金发放是有固定标准的。

根据民政和财政部门下发的关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知，机关事业单位退休工作人员离世后，按规定财政部门将给予一定额度的丧葬补助以及抚恤慰问，也就是俗称的大“丧葬费”概念。具体包含几部分内容：

一是丧葬费。一般是5000元标准。

二是一次性抚恤金。由几项费用组成：1、上一年度全国居民人均可支配收入的2倍；2、基本工资的倍数，一般公务员是40倍，事业单位20倍；3、三个月的全额工资。

假设是一个副处级领导干部（公务员），那么除了丧葬费外，其家属可以领到的一次性抚恤金基本上都在20万以上，比如第一项费用，上一年度人均可支配收入2019年是4万多，那么2倍就是8万多；第二项费用40个月的基本工资，副处退休的基本工资一般都在三千上下，40个月也有10多万；加上第三项费用三个月的全额工资，至少一万多。三项费用合计保底20万，多的可能有二十五六万。

这是公务员的标准。事业单位人员一次性抚恤金标准与公务员大同小异，最大的不同是基本工资的倍数不同，事业单位人员离世后一般是20个月的标准，比公务员少了一半，由此形成了抚恤金差异。同样以副处为例，事业单位副处人员离世后丧葬费和抚恤金最后大概可以领10多万，比同级别的公务至少要少40%以上，差距还是比较大的。

公务员去世后的丧葬费按各地规定标准发放。抚恤金因公牺牲的按其在职时20个月工资发放，批准为烈士的按其在职时40个月发放。因病死亡的找其在职时10个月工资发放。

简单回答一下这个问题。

一、公务员参加的是城镇职工的社会保险

公务员必须参加的社会保险有：城镇职工养老保险、城镇职工医保，另外还有住房公积金。另外，现在一般还有两个补充保险：补充养老保险就是职业年金；补充医疗保险就是大病统筹，有的地方叫大病医疗保险、大病医疗保险或城镇职工大病保险。

二、公务员死亡，生前所缴的养老保险的处理

《中华人民共和国社会保险法》规定：城镇职工养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的办法，本人和用人单位双方所缴的养老金，分别按规定的比例，记入不同的帐户。具体是：用人单位所缴的记入基本养老保险统筹基金；个人所缴的记入个人账户。该法第十四条明确规定：“……个人死亡的，个人账户余额可以继承。”

这个规定虽然只有一句话，但却十分地重要，它表明：城镇职工个人所缴的养老保险，按规定被记入个人账户的那一部分，实际上是属于职工个人的私有财产。其特殊性只在于职工个人未到退休年龄时不能支取；一旦本人死亡，不论个人是在职，还是己经退休，个人账户中的余额肯定是职工本人的私有财产，可以由其法定继承人予以继承。

三、回答题主的问题：公务员死亡，生前所交养老保险属于抚恤补偿吗？是怎样规定的？

很清楚，己死亡公务员生前所缴的养老保险肯定不是抚恤补偿，而是由其法定继承人依法继承的个人私有财产。这是死亡公务员的继承人可以领取的第一笔资金——遗产继承。这里要说明的是：如果退休公务员年龄很大，因逐年领取个人账户的资金，个人账户己无余额，自然也就不存在继承的可能了。

关于公务员死亡之后的抚恤，包括两大部分。第一部分：一次性抚恤金和丧葬费。标准：公务员是40个月的基本养老金或者基本工资；加上一定数额的丧葬费，丧葬费标准各地区有所不同，一般为1000元-4000元之间。这两项均为一次性领取完毕。第二部分：遗属的生活困难补助金。其具体范围是：没有生活来源的配偶；不满18岁的子女；60岁以上没有生活来源需要参保人赡养的父母。这个要求是很严格的，即有符合条件的遗属就按规定予以发放；如果配偶有工作或享受基本养老金，儿女们己经长大成人，超过18周岁，没有需要死亡公务员赡养的父母亲，自然就不能发放。

总结一下：公务员死亡，理论上可以领取的资金有：养老金个人账户余额，还有职业年金的余额；一次性抚恤金和丧葬费；遗属生活困难补助金。以上资金都由当地县级社保局负责办理（职业年金除外）。