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劳动合同加班费怎么算_劳动合同法加班费的计算问题？
来源：小编整理自网络2022-06-09 01:15:16 人阅读
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导读：，一、未签合同根据《劳动合同法》第十条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位应当在用工之日起一个月之内与职工订立书面劳动合同。现用工4个...
一、未签合同根据《劳动合同法》第十条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位应当在用工之日起一个月之内与职工订立书面劳动合同。现用工4个月有余没有订立书面劳动合同，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。二、加班根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照下列标准支付工资报酬：工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×200%；法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×300%.用人单位违法延长工作时间的，安排加班不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。
首先你可以跟公司协商签订劳动合同，如果公司还是不让签，你可以向劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付未签订合同的双倍工资作为补偿。
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;安排补休就不用额外支付工资。 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;安排补休就不用额外支付工资。 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。安排补休也要支付三倍工资。
加班费计算公式： 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 法律依据：《劳动法》第四十四条。
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