员工工资暂缓发放_工资能否暂缓发放？

您好，很高兴为您解答，用人单位暂缓发放工资是属于拖欠工资行为，是违法的，劳动者可以要求并且用人单位有义务解释拖欠工资缘由，希望回答对您有帮助。

员工请假，公司推迟发工资违法。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动监察大队，由其责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

其实这个只是责任问题，因为公司没有发放的话，谁都无法改变，我们也改变不了，但是工资没有发放，需要有数，能提前说明你不做工资，是公司的资金问题，或者说延迟发放工资，至少你得告诉我们个延迟发放的时间，其他的问题没有人关注员工关注的，就是公司什么时候发。

要提前告知员工，不然，嗯，然后会怀疑公司又跑路或者说有，就是骗人的嫌疑，老师这样肯定是不行，因为员工出来工作，我们主要的目的就是为了工资。

工资发不下来大家都可以理解，但是一个月这样肯定不会受影响，不能说发不下来，没有期限，我等啥时候有钱啥时候发，老是拖着不是办法，一般就是拖个两三天，一个星期已经是最长的，10天的话说明也是可以的，最长半个月，不能说这个月不发，下个月还不发。

然后一级一级向大家传到位，如果区域主管他嗯不知道这个为什么，他可以向领导请示领导还是不同意的话，那么我就提前跟员工说明，因为这个公司不发工资没有原因我们也不清楚，然后上面领导没有给回复，然后那么你就可以向领导上报了，员工要走的话，如果员工没有走的话，你提前跟员工说了，但是关键是你给员工说了之后，你把这话来给领导说一下，让领导知道有这么一回事，到时候员工一走跟你没有关系。

但是你不能说啥都不管是吧，作为区域负责人有权利有义务传达，员工的相关指令。如果你明知道这件事情会发生没有告诉上级领导，结果导致员工全都走了，那么你就有责任，是因为你管理不严的责任。

疫情期间公司要求上班却不按时发工资，在这特殊时期，特别是私企资金周转困难，租金，水电，还贷款，发工资等等无一不等钱用。这个时候，工司应向员工说明，暂缓发工资或先少工资，等渡过固难时期再补齐。相信员工们都会理解支持，选择和公司共渡难关的。