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辞职时老板不同意怎么办_要离职领导不同意该怎么办？
来源：小编整理自网络2022-06-08 23:51:40 人阅读
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导读：，领导如果认可你，早就给你加薪了；领导如果为你好，你有好去处，应该支持你才是。一句话，想离职，提前一个月通知即可。根据题主的简单描述，其实如果想走，依旧可以走，为...
领导如果认可你，早就给你加薪了；领导如果为你好，你有好去处，应该支持你才是。一句话，想离职，提前一个月通知即可。
根据题主的简单描述，其实如果想走，依旧可以走，为什么一定要领导签字。
根据《劳动合同法》第37条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，你只要将辞职信的书面材料交给领导就可以了，如果领导不收，你可以通过快递、电子邮件等形式发送（便于保存证据）。提交辞职信30天后（试用期的3天后），就可以走人了。
当然，如果你没有提前通知，是需要承担给用人单位损失的（一般是一些未交接带来的经济损失，招聘费用等等）。
如果你还是顾及一些领导的情面，就好好谈谈，或许领导会给你合理的留下来的理由，最终留不留在两可之间了！
希望我的回答对题主有所帮助！感谢您的阅读。
谢邀回答!
个人提出辞退，要看的劳动合同是否到期?如果合同到期，你可以提前一个月告知对方，不继续签定合同。
如果合同未到期自己提出辞职，必须提前一个月申请，待单位批准后，方能转移社保关系。如果单位领导不同意，确实很麻烦。你必须例举辞职的正当理由，如果你的理由合法正当，可申请劳动监察大队或劳动仲裁，或法院执行。如果自己颤自离开单位，可能受损失的是自己 。
这个问题，也只通过第三方去协调解决。
以上只代表个人看法，对错?敬请友友点评。
离职不需要单位领导批准！最近跟很多网友交谈，他们都反映了这样的情况。大概的情形就是向公司申请了离职，也是按照公司的规定提前30天申请的，但由于领导不批准，他们就走不了，到期了还是无奈的要继续工作。如果因为领导不批准而贸然离职的话，工资就会被扣不发，所以他们离职离的很辛苦。每当我看到有工友这样说，我总是不厌其烦的告诉他们，离职不需要单位的审批，员工把离职通知送到领导那里就是了，30日到期之后就可以走人的，公司如果不给员工办理离职手续，员工自己交接各种资料后就可以走人的，是不用承担任何责任的，离职工资也必须给员工结清的。领导不批准员工离职是不合法的 我知道很多员工可能不相信，但是我还是想在此用法律条款清楚的给大家说明一下，让不知道离职真相的众多工友们心里对离职有一个正确的认识。
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