超一年未签劳动合同离职赔偿_没有签劳动合同超过一年辞职可以索赔吗？

根据法律相关规定，你可以要求公司支付你11个月的双倍工资。但是，先别考虑钱的问题，你得先证明你们之间的劳动关系，才能适用《劳动法》等相关法律。

企业用工有多种形式，有劳动关系、有雇佣关系、有承揽关系等等。如果是以某结果为条件，而用工，可能就不适用《劳动法》，比如承揽作业。所以，你得先固定你们之间是劳动关系。鉴于你们之间没有签订劳动合同，那么你可以用其他的方式来证明，比如工资单、社保证明、工作服、打卡记录等等。在收集到以上证据（越多越好）之后，你可以申请劳动局或是劳动监察大队，以确认劳动关系。之后，再谈赔偿问题。

可以有补偿，工作了三年未签订劳动合同的，已经在第二年起依据视作为建立无固定期限劳动合同关系，在应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同之日起以二倍的工资补偿，所以应该有二年的工资补偿，参照《劳动合同法》　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

建议你拨打12333具体咨询一下。公司未与员工签立劳动合同，就好像公司拖欠工资一样，不管是他辞退你还是你主动辞职，都应该受到处罚，但是未签立劳动合同公司需支付双倍工资的处罚似乎有个时限，就是工作起一个月到一年之间，超过一年视为公司与员工签立了无固定期限的劳动合同，在这种情况下主动辞职还给不给你双倍工资我就不确定了。因为撇开没有签订劳动合同，无固定期限劳动合同只规定公司辞退你的时候要支付补偿金，主动辞职是没有补偿金的。但是由于没签劳动合同，你开始工作的时间点能否确定也要看你的具体情况。所以建议你还是拨打官方电话12333确定一下，建议你同时问一下如果你要申诉的话要准备些什么材料，提供些什么证明。

可以要求不签劳动合同的双倍工资差额的赔偿。《劳动合同法》