员工保密协议的效力_在单位签的保密协议是否合法有效？

来源：小编整理自网络2022-06-08 17:49:54 人阅读

导读：，谢邀！既然是“保密”协议，就必须严格认真执行落实。最基础的保密就是企业公司的“商业机密”。“保密”含慨的范围广泛，具体问题具体分析。关系到国计民生的相关部门和企...

谢邀！

既然是“保密”协议，就必须严格认真执行落实。最基础的保密就是企业公司的“商业机密”。“保密”含慨的范围广泛，具体问题具体分析。关系到国计民生的相关部门和企业公司都有于之相配套的“保密”条例，例如：军工企业（包括现在的民营企业只要获得军用品设计生产制造的行业）必须签订保密协议。从企业到员工必须严格遵守，即便是大名鼎鼎的美国“波音公司”保密措施更是执行到变态状况，波音公司在关键项目上员工之间都是一对一的相互监督、连上厕所都被监督……这都是必要的执行“保密”协议的案例。

只要是获得“工商营业执照”合法企业制定的一系列规章制度和行业“保密”协议，是在法律法规的范围之内的，是受到法律保护的，“保密条例”不存在违法一说，存在的就是合理的！任何一个行业的员工遵守“规章制度”是基本常识！任何一个行业和企业公司的“规章制度”也不可能超越法律法规条例。毋庸置疑！

你说的其实是两个协议。一个是保密协议，一个是竞业禁止。

保密协议

其中保密协议不管是签还是不签，都有为公司机密保密的义务。如果泄露都会被追究责任。既然企业不放心让签，你签了就好。

但是保密也是有原则的，不是任务事情都保密。一般是有秘级规定的。主要是中高层人员尤其是技术人员会涉及到这方面。普通员工一般涉及不到什么机密的。

竞业禁止

两年内不得从事同类行业是竞业禁止。但是竞业禁止有一个前提，就是企业要付给劳动者补偿，这个协议才会生效。每个月补偿的标准一般在正常月薪的30%左右，按竞业禁止期限发放。

如果你已签了这个协议，你可以书面催告公司给你发放补偿，如果公司不予补偿，你尽管去应聘就好。但你需要留存好证据，以免到时候公司找你的麻烦。

其实竞业禁止不需要普通员工来签，如果企业又要竞业禁止，又不发放补偿，等于是侵犯了劳动了工作的权利，是无效的协议。

员工无论是否在职，都有保密义务，这是法定的，如果故意泄露公司商业秘密是需要承担法律责任的。

所以现在签也是有效的，可以要求其保守商业秘密。至于保密费用如何处理，由你们协商解决。

依我之见：这要看单位的性质和保密协议的内容是否合法来判断是否有效。

一，如果提问者所述的‘’单位保密协议‘’，这里单位是国家机关丶国有涉企业事业单位为了国家利益和公共利益而制定的《保密条例》或《规定》，肯定是合法有效的，为保守国家秘密，任何人都必须遵守上述单位制定的保密条例或规定，如果有谁故意或过失泄密给国家造成损害的，依法会追究其行政责任或刑事责任。而这一类单位的保密规定，是单位为保守国家秘密依法强制该单位全体工作人员都必须签署并执行的，不需要以‘’协议‘’的形式来执行，因为‘’协议‘’的含义是双方平等协商制定，而保守国家秘密是每一个公民的法定义务，无需协商。

二，如果提问者所述的‘’单位‘’，是以营利为目的私营公司丶工厂丶合伙企业…等等单位，如果该单位在遵守国家法律法规的前提下，为赢得商机或该单位为保护自己的知识产权、专利权丶商业秘密，该单位依公司自主经营权的规定是有权制定‘’兼顾单位和个人利益‘’的符合法律规定的保守单位秘密的协议。上述‘’保密协议‘’在该单位招聘工作人员时应明确告知，并双方签字或盖章生效，签字的单位员工必须遵守，如果员工‘’跳槽‘’也必须遵守与原单位签订的保密协议，否则，原单位有权追究其泄密者的民事赔偿责任或刑事责任。

三，什么样的单位‘’保密协议‘’属无效和非法的呢？

依我之见：单位以损害国家和社会公共利益丶以及侵犯他人合法权益等违法犯罪为目的，制定的公司丶企业丶经营部等保密的所谓‘’协议丶邦规‘’是非法无效的。现实生活中，比如为了走私丶贩毒丶偷逃国家税收丶电信诈骗丶传销丶黑恶势力犯罪……等等，如果以犯罪为目的的‘’单位‘’制定的所谓‘’保密协议‘’，它有什么合法性？

提问者可以对号入座认真判断，你所说的单位保密协议究竟是那一种，该遵守，还是该违反自然就清楚了。

以上意见仅供参考，不当之处请见谅。

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