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保密协议有时效性吗_保密协议书有效期最长为多长?

来源:小编整理自网络2022-06-08 17:49:52 人阅读
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导读:,保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,...

保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。关于保密期限 许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务,而员工离职之后,便不再负有保密义务,实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后,知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务,这是法定义务。员工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息,离职之后,员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年,这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的。因此,企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

  按实际情况及相关的法律规定,如果不属于用人单位与劳动者签订的保密协议,有约定的,按约定,没有约定的,双方自行协商解决;如果属于用人单位与劳动者的保密协议,协议最长期限是两年。 

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

  在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

员工进入公司时,公司会要求员工签订竞业禁止协议或者保密协议,主要是担心员工在职时或离职后。泄露公司的商业机密。包括:客户名单、生产工艺、技术资料、管理制度等。

大多数的公司,只和中高层及骨干员工签订保密协议,极少和普通员工签保密协议。如果您签署了,无论在职或离职,都得遵守。当然,有以下几种情况出现时,保密协议就自动失去法律效力:

1.保密期限自员工离职后,最长不得超过两年。

2.员工离职后,公司不予支付保密津贴或竞业补偿金。

3.保密协议条款违法,超出法律许可范围的。

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这个问题需要具体问题具体分析,对于普通员工或者无意使用公司秘密信息的人来说,并无什么实质影响。并且,保密协议往往是长期的,不太可能仅仅约定在工作期间保密,而往往是离职后也要承担保密义务,因此时间没有填写在一般情况下并没有特别不利的影响。最后,对于商业秘密的认定和违反保密义务的认定也并非完全按照公司的立场进行判断,往往还要结合具体的信息是否构成商业秘密、员工的行为是否给公司带来损失、保密协议约定的内容是否过于宽泛或过于严苛等综合判断。

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