公司不同意离职怎么办_离职老板不同意怎么办？

告诉老板我在这里也安不下开心，不能好好工作，对你我其实都不好。老板明白这个道理，自然就让你走了。

老板分享为您解答：单位不让离职的，基本上都是因为你身在核心岗位或者手上正跟着项目或者大客户，你要明白，不让你离职并不代表单位真正意义的想留住你，而是缓兵之计，待你没有利用价值之后，单位就会到会反过来劝你离职了。

为什么呢，道理很简单，我已经在文章中也说过，一个员工，无论你多有价值，一旦你向单位提出了离职的想法，就算单位以各种理由或者涨工资的方法留住你，最终其结果都是以你离职收场，所以我也常常劝那些职场人，要么你就稳一点，没想好之前千万别提离职，一旦提出离职了，那么一定要果断，不要拖泥带水犹豫不决。因为作为单位或公司来讲，你提出离职后，证明你的心态已然发生了改变，那么公司就会认为你不再具备与公司共同发展的意愿，暂时留住你，只不过是因为一时无法找到替代你的人，或者目前的项目离不开你，但是一旦这些问题解决了，你必将是第一个被公司踢出组织的人，所以这点你一定要明白。

好了，言归正传，单位不让你离职怎么办呢，劳动法已经规定了，正式员工提前一个月书面向公司踢出申请，所以，你只需要书面向公司踢提出申请，不管公司是否同意，一个月后你有权利离开，并且公司必须支付完你的应得报酬，至于公司在这一个月内是否找到替代你的人，或者项目如何，是公司的问题，与你无关。所以，从这点来看，你没有什么压力，当然，我们在实际操作中，尽量还是以协商沟通为主，我刚刚说的那种情况是在沟通无果的前提下在使用。

作者：草根创业者，现自己经营公司，分享最有价值的老板思维，直击职场痛点，喜欢请关注。

如果员工按照劳动法相关规定，提前向公司提出离职，那么公司无权不准员工离职。最好的解决办法就是，依据《劳动合同法》的规定向企业提出书面辞职申请，公司如不同意，就可以申请劳动仲裁，解决离职问题。

规定1：根据《劳动合同法》的规定，劳动着提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

规定2：根据《劳动合同法》的规定，员工辞职，只要提前30天以书面形式通知单位即可，无须单位批准或同意。双方的劳动关系经员工单方面提出辞职而解除的，用人单位应当及时为员工办理离职和退工手续，否则，企业将承担不利的法律后果。

从以上两个规定可以看出，为了维护我们自己的权益，第一，辞职要以书面形式；第二，试用期提前3天通知用人单位，正常劳动合同提前30天通知用人单位；第三，按照劳合同法相关规定提出辞职后，用人单位如未及时回复、批准，那么30天后，自动离职成功，用人单位还必须及时为员工办理离职和退工手续，否则，企业承担不利的法律后果。

特别提醒： 在用人单位存在过错的情况下，劳动者无须预告即可在通知用人单位的同时，单方面解除劳动合同称为员工及时解除劳动合同。企业过错包括了：未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费，非法限制人身自由并强迫劳动者劳动的等等情况。并且，企业还需要为员工办理离职和退工手续。

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根据《事业单位人事管理条例》等有关规定，除“你和所在事业单位在聘用合同中有服务期等约定”的以外，只要你提前30日书面通知所在事业单位，就可以解除聘用合同及辞职。

如你所在事业单位不同意按规定与你解除聘用合同及辞职，你可以在争议发生之日起1年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起最迟60日内会作出仲裁裁决。

逾期未作出仲裁裁决的，你可以就该劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼。