公司放假工资怎么计算_公司长期放假工资怎么算？

根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动,支付生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。

下面解答你的问题：

1.你没有请假就可以算满勤，至于公司放假那是他的行为，你无过错，不能算缺勤；

2.根据上述法规规定，厂方放假是有薪休假；

3.根据上述法规规定，应该按照合同约定的标准发放工资；

4.应出勤天数=本月日历日-（本月法定节假日+厂方单方面要求放假天数）更合理。

我个人估计公司可能会这样：假设你们放假3天，这3天算作调休，之后安排在某个周六补班，连续补3次，这样，放假不扣钱，加班不用给加班费，就正好解决这个问题，于法于理都能行得通。

非因劳动者原因造成单位停工，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。在离职单上签字了工资已全部清算，如果出现克扣工资的现象单位仍需承担责任了。 根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

　　根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定， 放假在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。

　　所谓一个工资支付 周期，实行按月发放工资的，为一个月；按周发放工资的，为一周。放假一个月（或一周）内应当按劳动合同约定支付工资，满一个月（或一周）的次日起应当按当地政府规定的标准发给生活费。

公司过年放假15天，工资的计算按照我国劳动法的相关规定，春节假期都是正常的带薪休假，所以你拿到的工资仍然是整月的工资，而不是半个月的工资。也就是固定的底薪（工资）不变，底薪加提成的话底薪不变，提成要看你业绩。 今年春节，如果是加班人员，2月6日(农历腊月三十)、7日(正月初一)、8日(正月初二)3天是法定休假日。在6日、7日、8日加班的劳动者，公司应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资；其余天数公司应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。 因为各公司工资发放管理制度不一样，计算工资的方法不一样（计时工资、计件工资等），所以，不能算出员工的准确工资。

特殊时期应该是照常发放吧，如果不发工资或是裁员那就太不人性了！私企有可能这么做，国企的我想应该不会吧。说实话这次不是天灾应该是人祸！乱吃野生动物的报应！

在疫情之下，许多公司企业，都受到一定程度的影响，有的勉强还能照常运营，但是客源以及业绩都不如以前。

甚至有一些企业，干脆就暂时停止运营了，那公司停止运营，肯定会让用户，放假休息。

那公司给员工放假期间，工资应该如何算呢？

一：工资跟往常一样

就比如我们公司一样，那些年前回去的同事，到现在还没回来，他们虽然没有上班，但公司给他们发的工资，一分钱没少。

但是这有两个前提。

（1）你足够多的假期

也就是刚好公司以前，欠你很多假期，刚好利用这个机会给你好好休一休，把你的假期全部还完。

所以公司就尽情的给你安排休息，工资也照常发给你。

（2）你欠公司的假期

也就是说，你自己没有足够多的假期，不能维持休这么多天。

但公司也放你继续休假怎么办呢，那就从你以后的假期里面扣，也就你先欠公司的，等你以后回来上班了，再慢慢还回来。

这样是确保你有假休，也保证你每个月的工资，都不一样。

二：无薪休假

虽然现在很多公司还没有采用这个方法，但如果上班的时间再延后，有些公司也只能用这个方法，那就是给员工“无薪休假”

这样就确保你有无限的假期，但是公司给你放这个假，是没有工资的，无薪休假，毋庸置疑，就是没有工资的给你放假。

为什么公司会给你无薪休假？

（1）为了留住人才

虽然公司现在不运营，或者是暂时不需要这么多员工上班，那只能一些员工上班，另一些员工放假。

但如果公司还给放假的员工继续发工资，公司恐怕就很容易运转不过来，经济出现严重问题，尤其是那些小公司，而公司也不能开除你。

所以公司为了留住人才，只能给员工放假，但是无薪休假。

（2）减少公司成本

遇到现在这个大环境，公司的经济肯定会出现问题，虽然公司勉强运营，但是业绩不好，甚至是一些公司是选择暂时停止运营。

但公司的租金，各种花销是避免不了的，在这种情况下，公司肯定会为了减少成本，会选择让员工无薪休假。

这样其实公司也是为了自己的考虑，也是为了员工的考虑。

以上这些呢，是公司在给员工放假期间，工资的各种算法。

个人观点，希望对你有帮助，如有不同看法，欢迎补充。

厂里放假，员工工资怎么算？单位性质不同放假工资发放也就不同。有的私企春节放假都不发工资；有的国企员工工资是不少发的；也有的公司实行绩效制，只能拿基本工资(保底工资)；也有的私企员工工资是固定的，放假也不扣工资的。至于放假，员工工资的计算，当然是由各个公司自主决定的，即使有政策规定，如劳动法不按规定执行的也不是少数，员工不投诉，有谁又会去管呢？