9月2号离职交9月的社保吗_月中离职，当月的保险离职单位应该给上吗？

社保交到9月份。以天津市为例：天津市市人社局出台了《关于进一步规范社会保险费征收管理的通知》：自9月1日起，用人单位应于每月8日前到分中心申报当月应缴纳的社保费，用人单位及个人参保人员应于每月18日前足额缴纳社保费。如果单位不给交可以向社会保险行政部门反映进行维权。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条相关规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。扩展资料自2017年9月结算期开始，用人单位应在每个自然月的8日前，到参保的社保分中心办理当月社会保险申报缴费手续；用人单位在8日前未申报的，分中心自当月9日起，按照系统内记载的用人单位用工人数及核定的缴费基数，批量生成当月应缴纳社会保险费金额并发出征集委托银行扣款；对当月18日前（含18日），用人单位仍未足额缴纳当月社会保险费的，自19日起，将应缴未缴金额纳入社会保险欠缴管理；以后月份用人单位申报补缴社会保险费的，自欠缴的次月1日起至申报补缴费之日止，按日加收万分之五的滞纳金。参考资料来源：人民网——天津市9月1日起社保申报缴费时间实行新规

　　如果劳动者9月份的养老保险有缴纳的，一般是由用人单位和劳动者共同缴纳的。　　

1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；　　

2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；　　

3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。　　

4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。　　

5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

不合理，一般来说每月交社保是有时间规定的，好像是18号还是20几号来着我忘了，就是这月在这个时间之前都可以交社保。比如你9月20号离职，那一般公司应该这月社保都给你上了，如果你9月1号就离职了，或者月初离职，公司有可能不给你上这个月的社保，你可以和公司商量下。具体还和每个公司计算月份天数有关，有的公司是20号到次月19号算一个月类似这样的。不过8月份没上不应该

月中离职，当月的保险离职单位应该给上吗？

离职当月单位是否应当缴纳五险一金要看情况。　　离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。　　

一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，

所以停缴没有问题;一般一个月15号前离职，单位可以不为其缴纳当月社保，如果是15号后离职，单位应当为其缴纳当月社保。