.png)
.png)
更专业说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
签劳动合同应该注意的问题_劳动合同签订注意事项和风险？
来源：小编整理自网络2022-06-08 05:58:04 人阅读
跳过文章，直接 获取专业解读
导读：，首先，公司的各项规章制度要给新人读透讲透并理解签名，避免事后推脱。其次，符合和执行劳动法万及国家各项法规，减少劳动纠纷。另外，了解和关注员工的工作生活情况，做好...
首先，公司的各项规章制度要给新人读透讲透并理解签名，避免事后推脱。
其次，符合和执行劳动法万及国家各项法规，减少劳动纠纷。
另外，了解和关注员工的工作生活情况，做好员工服务。
1、仔细了解情况，莫签不知情合同。《劳动》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。 2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。 3、查清用人资格，莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
这个问题，在签劳动合同时，一般做为求职者和用人单位之间，劳动者是没有多少可以商量的余地的，因为用人单位的劳动合同一般是经过公司聘请专业的法律顾问来审核相关的劳动合同条款的，做为你是挑不出文字上的毛病的，除非你有专业的法律知识，一般来说劳动合同是通用版本，除几个手写的部分，其他部分都是统一打印的，不会为你量身订制的，那么做为求职者在签劳动合同要注意哪几个方面呢？
注意劳动合同的职位与薪资是否与你面谈时一致的
在企业管理和招聘中，有很多人特别不注重细节，即使是劳动合同这么关键的东西，人事部的同事会翻到要你签名的末尾，会说这是劳动合同，在这里签个名就可以了。有很多人就不看前面，就在上面签个名字，便以大功告成，许久过后又说当初没有细看。记得每个人任何文件的签自己名字画押的时候，都要仔细审阅的。那么劳动合同你要关注的部分，就是劳动合同的应聘职位，薪资待遇是否与你面试谈的一致的。如果不一致要及时提出来，有异议时可以拒签，因为面试时与你谈的人不一定是与你写合同的人，这种错误还是有发生的。
试用期，工作时间和合同期限
一般来说，针对不同的职位，试用期长短会有所不同，工作时间会有所不同的，较高职位的，是试用期会较长点，但最多不会超过三个月，如果超过三个月的，你就要注意了，这是违背劳动法。还有很多职位是灵活的工作制的，而对较低的职位，是固定八或九小时制的。还有就是合同期限，有一年，有三年，也有五年，这些时间上也有很多要注意的，不然会掉进坑里，自然全然无觉的。特别是你提出要辞职的时候，用人单位就会拿出你签的劳动合同来说事的。
除劳动合同外的其他很多补充协议
很多公司，在求职者入职时，随签劳动合同之外，还需要签署一些补充协议，比技术保密协议，培训协议等等，那么在签这些补充协议的时候，人事部的人员都会说，这是个走过场的，大家都要签的。但对你来说就不是了，你得注意看清条款，不要蒙着眼就签啦，有疑问先缓签。
总之，求职者在签劳动合同时，要特别注意以上几点，签署的劳动合同除非和法律法规相违背，不然白纸黑字的合同上签名具有法律效应的，看仔细看清楚再签！
劳动者与公司签劳动合同时应该注意：劳动合同应当具备九大必备条款，它们是： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除了九大必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
你好，你们公司劝告员工离职，实际上就是劝退，那么补偿就是焦点问题。从你的问题描述来看，既然公司已经和员工谈妥了补偿，我想应该没什么问题了，不用担心。
要知道，既然公司在劳动补偿承诺要给，那么肯定不会变卦的，因为员工那点离职补偿根本算不上什么，公司没有必要为了这点小钱失掉信誉的。再者，退一万步说，即便公司在员工离职后反悔了，不给员工补偿了，那么员工还是可以通过劳动维权的方式要到这个补偿的，公司是赖不掉的。因此我才认为员工没必要担心补偿的事。
虽然说不用担心补偿，但是作为员工来说，在没有真切的拿到补偿之前，还是不能大意，必须要在离职前做好必要的防备工作，这叫做有备无患。就拿题主的问题来说，员工离职的时候哪些文件签字要慎重，哪些文件不能签字，离职要注意什么问题，这些如果都做到位了，那么即便员工离职了，即便公司还没有发补偿，但员工心里是可以放心的。
具体来说，员工在办理离职手续的时候，最重要的一个注意点就是离职原因的填写，员工一定一定要填写成“公司劝退，与本人协商一致解除劳动合同”之类的话，这样写的目的就是证明并非员工本人原因离职的，而是公司劝员工离职的，一旦公司违反补偿承诺，员工投诉的时候就有了底气和根据，就有胜诉的把我。所以离职原因这个注意点必须重视。
再一个就是员工在办理离职手续前一定要公司出具《解除劳动合同协议书》，里面的内容必须包含公司与员工协商解除合同、并且公司将按照约定支付经济补偿，且该协议书有公司的盖章和员工的签字。员工手上只要有了这份协议书，可以说补偿绝对能拿得到，不用担心任何突变状况。如果公司出具了这份解除合同的协议书，里面的内容不是我上面说的那个，而且也没有载明补偿多少钱，什么时候付钱，那么员工签字的时候就要小心了，就不能随便签字的。
此外，还有一个特别的东西对离职员工来说要特别注意，就是有的公司会在员工离职的时候要求员工签一个诸如“本人承诺跟公司无任何经济纠纷，离职后无任何关系”之类的协议。如果有这个的话，员工在离职的时候还有补偿没拿到，那就就坚决不能签。没有这个的话就直接忽略。
总的来说，公司与员工双方协商一致解除合同，员工离职的时候，最主要的就是注意两个问题，一是必须要求公司出具规范完整的《解除劳动合同协议书》，二是员工在《离职审批表》里面填写离职原因的时候必须是公司协商解除合同。如果公司在这两个重点事情上不答应员工，那么在上面签字就要慎重。
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中；
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
4、关于试用期的问题要特别注意。期间，用人单位不得无理由解；
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要注意；
6、劳动者工作时间与工作条件要注意；
7、社会保险约定内容要注意；
8、空白合同不要签；
9、不合法的合同内容不要签；
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
大学生就业看是毕业以后还是毕业前。
一、毕业前
毕业前一般签订三方协议，俗称实习期。不算正式工。
一般会签订到毕业的月份。再毕业之前企业和员工都需要考虑是否续签劳动合同。
三方协议一般都不会有什么问题，看你的诉求是什么。五险一金、薪资待遇等等，谈好就可以。
二、毕业后
毕业后就是签订劳动合同了。
1、试用期要注意，《劳动合同法 》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
一般公司是签订一年或者三年的劳动合同，一年试用期一个月，三年试用期三个月。
2、薪资要看好。有的公司为了保密，可能合同上没有写明薪资，但一定要有由公司发出的具体薪资数额的证明，比如offer。后期如若出现拖欠或是任何问题会用到。
3、五险一金。不买社保的公司一定要注意。另外社保基数问题，目前大部分公司都是最低基数交，2019年1月1号以后政府会进行把控了。
希望对题主有帮助，轻尘，现居深圳，90后HR，喜欢记得关注哦！
关于劳动合同怎么签，首先，用人单位自用工之日起就算是与劳动者建立了劳动关系，应当签订劳动合同。
其次，劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名和居民身份证号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息时间；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。需要注意的是，劳动者有权持有一份劳动合同文本。
以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助！谢谢！
展开原文 ↓
更多 #签劳动合同应该注意的问题_劳动合同签订注意事项和风险？ 相关法律知识
律师普法
-
信用卡欠款是夫妻共同债务吗_老公的信用卡欠的钱是夫妻共同债务吗？
夫妻一方信用卡欠的钱，属于夫妻共同债务么？需要共同偿还么？不还钱会影响对方的信用记录么...
2022-06-08 05:58:04
8人阅读
-
劳动合同法第二次续签_续签合同时被要求一年一签，合法吗？
第一，劳动者有续签意愿。劳动者想签，单位拒绝签订，单位应当根据劳动法承担相应的经理责任...
2022-06-08 05:58:04
4人阅读
热门普法
-
集体建设用地可以盖房子吗_在农村租的土地上可以建别墅吗？
2022-07-06
-
协议离婚强制执行_离婚协议怎样强制执行？
2022-07-06
- 法律知识
- 解决方案
-
判断腿长的三个标准_什么样的腿长得好看？
2022-06-08 -
社区居委会的上级单位_投诉居委会找哪个部门？
2022-06-25 -
未成年犯罪要戴手铐吗_犯人外出治疗要上镣铐吗？为什么？
2022-06-25 -
标志308时规皮带怎么对_东风标志308怎么对正时？
2022-06-13 -
党支部工作的主要职责_党支部会议职责？
2022-06-20
-
集体建设用地可以盖房子吗_在农村租的土地上可以建别墅吗？
2022-07-06 -
协议离婚强制执行_离婚协议怎样强制执行？
2022-07-06 -
交通肇事致人死亡逃逸_交通肇事逃逸会怎样？
2022-07-05 -
信用卡欠款是夫妻共同债务吗_老公的信用卡欠的钱是夫妻共同债务吗？
2022-07-05 -
贷款人死亡担保人如何脱保_担保人怎样才能脱保？
2022-07-05 -
非婚生子女享不享有继承权_“私生子”有继承权吗？
2022-07-05
精选律师咨询
律师主动电话与您联系，遇到紧急问题，直接沟通效率更高。...
123456
