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奖金绩效是什么意思_年终绩效奖金是什么？
来源：小编整理自网络2022-06-08 06:05:01 人阅读
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导读：，奖金绩效2600一般是一个月的绩效工资，年终绩效还要总核算的。是一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，奖励的方式与绩效调薪有些类似。基本工资是保...
奖金绩效2600一般是一个月的绩效工资，年终绩效还要总核算的。
是一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，奖励的方式与绩效调薪有些类似。
基本工资是保障的，绩效奖金则看工作表现情况如何才定。简单地说，4000元基本工资是拿定了，但500元绩效奖金则要看你的工作表现才能决定是否有、有多少。 基本工资和绩效奖金都属于工资收入，但不同的是： 基本工资：是指企业支付劳务的基本对价，只要员工正常上班无过错，则企业不能以任何原因克扣此部分收入。 绩效奖金：是指企业根据劳务结果而支付的对价，如果工作表现达不到要求，则不支付该奖金。如果工作表现达到满意要求，则可获得全部设定的奖金。同理，也可能只获得部分奖金。这部分收入主要看企业与员工设定的评价标准和实际结果而定，大部分企业的评价标准并不明确，让企业拥有较大的管理决定权。
奖励性绩效一般是在事业单位或有编制的体系内运用较多！
一般是基础性绩效工资占比70%，奖励性绩效占比30%，基础性绩效比较好理解就是根据你的职称、职务每月发放，根据日常工作行为进行考核获得的绩效工资，但是奖励性绩效就有意思了：“一，对奖励性绩效单位有重新分配权，这里面的意思大家都懂的；二，奖励性绩效是年底一次发放，参考工作表现，决定给你多少！
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