基本工资扣不扣五险一金_五险一金是从工资里扣吗？

北京和天津差不多。2011年天津市五险一金，养老保险：基数的28%（其中个人为8%）；医疗保险：基数的12%（其中个人为2%）；失业保险：基数的3% （其中个人为1%）；工伤保险：基数的0.5%（不同的单位，这里有差别，从0.5%-2%，全部单位承担）；生育保险：基数的0.8%（不分性别和婚否、全部单位承担）；住房公积金：基数的22%（单位和个人的各11%）到30%。有的单位还提供企业年金，算上这个就是5险2金。以你为例：假设你的合同工资为100%（5000元），合同工资=缴费基数，则：养老保险：基数的28%（其中个人为8%）；医疗保险：基数的12%（其中个人为2%）；失业保险：基数的3% （其中个人为1%）；工伤保险：基数的1%；生育保险：基数的0.8%；住房公积金：基数的30%（单位和个人的各15%）；企业年金：基数的20%（单位和个人的各10%）。单位共缴纳合同工资的28+12+3+1+0.8+30+20=94.8%，其中包含个人缴费8+2+1+15+10=36%。所以到手的收入为：100-36=64%（3200元）。单位付出的用人成本为：64+94.8=158.8%（7940元）。如果没有企业年金，一般来说，到手的钱和上缴的钱（包括单位和个人上缴部分）大约是1:1，都是合同工资的75%（3750元）左右。当然这没有考虑缴费基数之外的收入。

公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。 目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 　 医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 　　 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%； 　　 单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；　　 生育保险：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴。 住房公积金"：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。 拓展资料 《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 《社会保险费征缴暂行条例》 第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。 ：五险一金-

基本工资是扣五险一金之前的工资。

五险一金有个人负担部分和单位负担部分，自己负担的就是在你的工资里扣掉一部分，单位也给你交一部分。

按照上海五险一金比例，月工资1800元计算：

1、养老保险：单位22%，396元、个人8%，144元

2、失业保险：单位2%，36元、个人1%，18元

3、生育保险：全由单位负担（0.5%），9元

4、工伤保险：全由单位负担（0.5%），9元

5、医疗保险：单位12%，216元、个人2%，36元

6、公积金：单位7%，126元、个人7%，126元

单位共负担792元，个人共负担324元。

交完五险一金后的工资为1476元（1800-324），不用交个人所得税。

如果交完五险一金后的工资大于2000元，还要交个税。

“五险”是按照职工工资由用人单位和劳动者个人按各自不同比例分别缴纳的，其比例一般为：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%,，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%，全由单位承担；工伤保险0.8%，也是全由单位承担，劳动者个人不承担生育和工伤保险。社保费缴纳是从工资里扣除的。住房公积金是由用人单位和劳动者个人按相同比例（5%-12%甚至20%）分别缴纳，也是从工资中扣除。.