员工试用期转正当月的绩效_试用期有绩效考核吗？

　转正当月即拿合同约定的工资，或者按定级后的工资执行。

　　《劳动合同法》

　　第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

公司2020年度销售人员试用期考核表：

谢谢邀请回答。

试用期是否有绩效考核这个问题，主要看你们公司的领导，怎么去决定和安排。因为劳动法里面没有具体规定，试用期一定要有绩效考核。绩效考核和绩效奖金是一种激励制度，属于公司福利，不是正常工资的一部分，发不发、奖不奖励，由公司说了算。

就我们公司的情况来说，作为HR，我也专门请教过我们上级领导的意见。领导说，试用期的员工，是比较难评定其绩效的，因为这个员工还在试用期，还在熟悉公司的情况，也没有太多具体的工作任务给他干。

为了节省用人成本，我们领导要求在试用期期间给新入职的员工说明清楚，试用期是没有绩效考核的，同时，也就是说明，你是没有绩效奖金的。但是，一旦过了试用期，我们就要按照正式员工的考核标准，对你进行考核，指标不达标，扣发绩效奖金，指标达标，拿全额的绩效奖金。领导的意思，就是这么简单具体。

公子观点：

想要工资高，最好的方法是不断晋升职位，大部分单位一个公司经理拿5-10个普通员工的工资，应该还是没问题的。当然晋升也不是一个简单的事。都说职场如战场，想快速提拔，必须是让自己优秀的足以把其他人比下去才行，尤其是一个科室、一个部门、一个车间跟你近几年来的一批人，这批人跟你学历，基本能力等大相径庭，想要残酷的官场争斗中胜出，要做到工作出类拔萃，处事得体稳重，基本不犯错误，才能过关斩将，最后胜出。

晋升经验和建议：

一、要了解上级的喜好，尤其是主要领导的喜好，领导喜欢什么性格的人，你就努力变成什么性格的人，不过几乎所有的领导都是喜欢勤快的人，上班早点来，下班晚点走，基本是每个领导提拔前的“标配”。领导平常缺的和喜欢的人，你总是恰巧的有，不仅要让领导工作好，更要生活的好。你第一件要做的事就是跟上级处理好关系，投其所好，想起所想，让上级喜欢上你。

二、要建立相当不错的人际关系，在一个圈子里（部门、车间等等）谁的忙都帮，尽管累一些，看起来傻一些，但最后的结果就是谁都会给你这个傻一点的人一点面子。平常多请老同事吃个饭，尤其是男人们畅饮之后，必“口吐真言”，这能帮你快速的了解下单位的情况、同事的情况、领导的情况，以便更好的处理事情。如此一来领导就会觉得他有能力领导这个圈子的一帮人。你要做的第二件要做的事就是处理好与周围同事的关系，让大部分人都会给面子，这是领导提拔你很重要的一点，如果你当了这批人的领导，他们不听你的，总不能全部罚钱或是全部开除吧。

三、工作上尽量做到基本滴水不漏，基本不会耽误事，也很少做错事。对每天的工作都有一个规划，轻、重、缓、急的事情要分的一清二楚，分清楚了就不会耽误事。要把握了领导的思路，做错事的情况就必定少之又少。你要做的第三件事就是要把工作分清轻重缓急，平常多看看领导的讲话、会议纪要等，了解领导的想法，写的东西，做的事情符合领导的思路，你做事情他就会放心很多，领导提拔肯定提拔放心的还和自己“一路”的人。轻重缓急可以用四象限规划，我简单的举例说明了下，如下图。紧急重要的事务必高质量快速完成，重要不紧急的可以慢慢做，不重要不紧急的事有时间就做，没时间就不做。

四、专业上一定有所专长，一天再忙也会每天抽出一点时间看工作专业有关的书籍，真正与其他人拉开差距的时间是在“8”小时之外，因为大部分人“8”小时内都是和你一样努力的工作，很难拉开差距，但是大部分人8小时外是在看电视，玩手机，打牌，喝酒聊天，如果你在看书学习，每天比他们努力一点点，三年后肯定不在一个层次。在工作中肯定有难题，当所有人眉头紧皱，不知所措，毫无头绪的时候，你如果懂专业，有解决的方法，领导都会被你专长的才华惊艳到。这样的人怎么可能不被提拔。你要第四件要做的事就是每天至少抽出一个小时看自己专长的书，提升自己，让自己有所专长，总有一天会派上用场，等哪一天你派上用场了，离提拔就不远了。

总结：

不管是在什么单位，一般都是领导的待遇远远高于一般员工的待遇。掌握方法是一部分，但想要功成名就，步步晋升更多的是需要自己的勤劳的汗水，相信只要你够努力，提拔的一天很快就会到来。需要注意的是大部分人一开始都是非常努力的，但往往百分之九十九的人遇到挫折就放弃了，不再坚持，平步青云的人一定有坚不可摧的意志和别人看不见的努力。

愿你乘风破浪，踏遍黄沙海洋，即使浴血战场，也要不负勇往。

您好，这个需要看公司当初是如何和你谈的。

首先，我们要先了解一下几点。

一、试用期工资不得低于合同约定工资的80%。也就是说，如果公司给你定的工资是5000元，那么试用期工资不能低于4000元。那是不是意味着转正一定要加工资呢？当然不是。

二、上面这一条的规定只是对试用期工资做了一个法律上的约束，是相当于合同约定工资而言，但不代表试用期工资一定就要比转正工资低。比如说公司和你在劳动合同上约定的工资就是5000元，不管试用期还是转正，都是5000元，这样也是符合法律的。

基于以上的解释，那么转正工资加200-500元是否合理？

一、如果公司实行的试用期工资为合同约定工资的80%，那么按照试用期加200-500来算，你的合同约定工资最低应该是1000-2500元，试用期工资最低在800-2000元，那么你的合同约定工资只要高于这个数就合法。您的工资是4600元，那公司做法就是合法的。

从常理角度分析，应该您不属于这种情况。

二、如果试用期工资和合同约定工资一致，都是4600元，那么你们公司为了留住你，所以说转正后答应给你加200-500元，这种情况属于公司的加薪行为，不属于试用期与转正工资之间的关系。所以这种情况，你们公司是合法的，至于觉得加的太少不合理，那不是法律受理范围了。

以上回答，希望可以帮到您！

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