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单位试用期解除合同需要提前通知吗_试用期辞退要付代通知金吗？
来源：小编整理自网络2022-06-08 15:03:02 人阅读
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导读：，不合理。因为在试用期只需提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同了，只有在试用期满才需要提前30天，以书面形式提前通知用人单位。并且，劳动者提前解除劳动合同，需...
不合理。
因为在试用期只需提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同了，只有在试用期满才需要提前30天，以书面形式提前通知用人单位。
并且，劳动者提前解除劳动合同，需要提前通知的时间限制是法定的，在《劳动合同法》里面有明确的法条规定的，是不需要在劳动合同里面另行约定的。
与法律相违背的劳动合同条款是无效的，劳动者在提前解除劳动合同时，依照《劳动合同法》的规定时间提出即可。
这个问题比较典型，在实践操作中，有很多用人单位总觉得只要支付代通知金，就能够随时叫员工走人，从而导致违法解除劳动合同、承担赔偿金的后果。
最近我刚好写了一本防范用工风险的工具书——《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》，书中也有专门一个章节来讲解这个问题。
我将从三个方面来回答这个问题，希望对各位朋友有所帮助：
1、什么是代通知金？
2、什么时候需要支付代通知金？
3、试用期辞退是否要支付代通知金？
1、什么是代通知金？
首先必须要明确一点，“代通知金”并不是一个法律概念，《劳动合同法》和《劳动法》及其它法律法规并没有关于“代通知金”的说法。代通知金其实是一个约定俗成的概念，是指用人单位在需要提前30日以书面形式通知劳动者协商一致解除劳动合同的时候，也可以用“额外支付劳动者一个月工资”的方式来代替提前通知，让劳动者立即走人，这就是“代通知金"。
支付代通知金的目的，是为了给劳动者一定的补偿，避免劳动者在找到新的工作之前的这段真空期内没有工资收入。
2、什么时候需要支付代通知金？
很多用人单位和 HR 想当然地认为，只要在经济补偿金的基础上额外 多付 1 个月工资（代通知金），就可以让劳动者随时走人，这是对代通知金 的严重的错误理解。
《劳动合同法》规定的用人单位可以提前 30 天书面通知或 是支付代通知金来解除劳动合同的情况只有三种：医疗期满不能恢复工作、 二次不能胜任工作、客观情况发生重大变化。除此之外，在劳动者没有过错 的情况下，如果劳动者不同意解除劳动合同，也就无法形成“协商一致”的条 件，用人单位是不能强行解除的，否则就属于违法解除。
附上我的这本工具书的相关页面：
3、试用期辞退是否要支付代通知金？
那么，试用期内辞退，是否需要支付代通知金呢？
试用期是劳动者和用人单位相互考察、相互磨合的一个阶段，在此阶段，劳动者只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同，而用人单位则可以随时解除劳动合同，但前提条件是能证明劳动者”不符合录用条件“。
在试用期内辞退员工，除了常规的理由：劳动者严重违反规章制度（即严重违纪）、严重失职/营私舞弊造成重大损失（但需明确重大损失的界定标准）、提供虚假信息导致被录用、犯罪等，一个最常用的理由就是劳动者不符合录用条件，但这恰恰是最容易发生劳动争议的地方。
最后来总结一下，试用期内用人单位享有随时解除劳动合同的“特权”，但前提条件是要能够证明劳动者“不符合录用条件”，而无需支付代通知金，也无需提前30日通知。
结合你的提问，你的问题所涉及到的情况应该是劳动者没有过错（包括不符合录用条件）而用人单位想解除劳动合同，如果是这种情况下解除劳动合同，很容易构成违法解除，而需要承担相当于双倍经济补偿金的赔偿金，试用期内辞退，这个赔偿金也就是劳动者的一个月工资（因为试用期最长为6个月，工作不满6个月的经济补偿金为半个月，所以试用期内违法解除劳动合同，赔偿金也就是1个月工资）。
所以，如果是在试用期内，用人单位非要任性地辞退劳动者，也就是需要多相当于支付一个月工资的赔偿金。
希望能够对你有所帮助，如果想进一步了解相关知识的，也可以参阅我的这套工具书。
是的。这是劳动法规定的，试用期本来就是劳动者和用人单位之间的一次磨合，试用期内双方都不需提前通知对方，直接提出辞职或裁掉人员，其中用人单位解除劳动合同主要是新员工不符合录用条件。
具体的劳动法条款如下：
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
我是Lanzhenti，一起关注安全吧。
在试用期内，肯定没有签劳动合同，也不存在着解除劳动合同。用人单位不打算聘用已经招收的试用人员，可以提前三天通知。
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