离职到期公司不让走怎么办_辞职到期不让走怎么办？

这问题问的云山雾罩的，什么是辞职到期？是不是合同到期啊？姑且认为是合同到期吧。

1、劳动合同到期后，用人单位不愿意与劳动者继续签订书面劳动合同或以低于原待遇使劳动者不续签的，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条规定向劳动者支付经济补偿金；

2、劳动合同到期后，用人单位即没有与劳动者续签合同，也没有跟劳动者解除合同，并且劳动者与用人单位发生事实劳动关系超过一个月，按《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资！

3、劳动合同到期后，用人单位即没有与劳动者续签合同，也没有跟劳动者解除合同，并且扣押员工工资，根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

克扣或拖欠工资处理办法有两个：

1、到当地劳动局劳动监察投诉；

2、到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金。

不管公司让不让你走，脚长在自己身上，想走就走，自己的权益可以去劳动仲裁，不过一定要记着去做仲裁之前收集相关证据。

劳动法规定只要提前三十天跟公司书面申请辞职，就算合法辞职。到期可以走了，这三十天当中足够时间交接好自己手头的工作。那么如果公司不让你走，于法，你完全可以走人；于情，是否公司还希望你留久一些交接工作呢？还是其他原因？可以和公司充分沟通，给双方一个时间。让彼此有个happy ending。

老板分享为您解答：单位不让离职的，基本上都是因为你身在核心岗位或者手上正跟着项目或者大客户，你要明白，不让你离职并不代表单位真正意义的想留住你，而是缓兵之计，待你没有利用价值之后，单位就会到会反过来劝你离职了。

为什么呢，道理很简单，我已经在文章中也说过，一个员工，无论你多有价值，一旦你向单位提出了离职的想法，就算单位以各种理由或者涨工资的方法留住你，最终其结果都是以你离职收场，所以我也常常劝那些职场人，要么你就稳一点，没想好之前千万别提离职，一旦提出离职了，那么一定要果断，不要拖泥带水犹豫不决。因为作为单位或公司来讲，你提出离职后，证明你的心态已然发生了改变，那么公司就会认为你不再具备与公司共同发展的意愿，暂时留住你，只不过是因为一时无法找到替代你的人，或者目前的项目离不开你，但是一旦这些问题解决了，你必将是第一个被公司踢出组织的人，所以这点你一定要明白。

好了，言归正传，单位不让你离职怎么办呢，劳动法已经规定了，正式员工提前一个月书面向公司踢出申请，所以，你只需要书面向公司踢提出申请，不管公司是否同意，一个月后你有权利离开，并且公司必须支付完你的应得报酬，至于公司在这一个月内是否找到替代你的人，或者项目如何，是公司的问题，与你无关。所以，从这点来看，你没有什么压力，当然，我们在实际操作中，尽量还是以协商沟通为主，我刚刚说的那种情况是在沟通无果的前提下在使用。

作者：草根创业者，现自己经营公司，分享最有价值的老板思维，直击职场痛点，喜欢请关注。

说一个真实的职场故事：

小明是技校毕业进入职场，三年后成为公司的技术主管，公司规模不大，小明的发展遇到了瓶颈，工资5000但是买房就困难了。他希望能赚得更多一些。

一天，小明接到个电话，一个老客户打来的，新开了家公司，希望小明过去帮忙，工资8000，并且作为技术主任主持工作。

小明太实在，找到职场领导就把实际情况都说了，提出办理停薪留职（公司有这个规定）。对领导说想去那边试试，如果能撑起那边的活，再彻底办理辞职。

领导说：“公司有新规定，正好要宣布，取消了停薪留职。”

小明想了想：“那，那我就直接辞了吧！”

领导：“你先打个报告，并且把新来的两个人教会他们，边工作边等你辞职报告的消息。”

小明马上递交了辞职报告，但是一直没有动静，朋友给他出主意让他迟到、早退，但是领导愈加和气和沉稳，就是不批辞职报告。

朋友又出主意，送礼。小明心里别扭还是去了，正常工作都没送礼，为了辞职还得去送礼。领导收下东西说：“我也希望你有更好发展，等另外几个领导齐了就能批，你放心吧。”

小明觉着有戏了，继续等待着，可是这一等又是一月下去了。新东家着急了，以为小明不乐意去，正好小明来新东家这边，我跟新公司的老板比较熟，知道了这个难题，给小明支了一招。

第二天，小明到单位兴高采烈的拉着领导的手：“感谢领导，感谢领导还没有批我的报告，我要回来好好上班。”

“怎么了，想通了？”

“那边那家公司压根就是空壳子，要客户没客户，要技术没技术，还没正式开张就要倒闭了，幸亏我还没去！”

当天下午，小明就收到了已批复的辞职报告······

想让别人做出你希望的决定，你得需要从对方角度去分析预判，积极寻找转机，时刻掌握主动权！

这就要看你本人对公司作出贡献的大小来决定。如果你对公司作出了很大的贡献。这个难得的人才。这种情况公司一般不会轻易让你走的。

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老总一定会找你谈话，问清原因。这时如果你还想继续留在公司发展，就是你加新的最好时机。你只要提出自己的要求，只要条件不是太苛刻，老总一定会满足你的要求。当然如果你走的决心已定，有更好的目标，那就没必要了。

但是，如果你对公司没有什么贡献，只是个普普通通的人，那公司肯定不会不让你走。因为招一个普通员工付出的工资当然没有一个老员工那么高。所以没必要担心合同到期公司不让走人。好好工作吧，如果没什么特殊情况，就算合同到期一样可以留在公司继续努力工作。

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