签合同一定要转档案么_签合同必须要档案吗？

1、签合同跟调档案没有任何关系，只是公司的要求。

2、上保险得看你的户口是哪里的 如果是当地户口，且当地要求第一次交保险必须要存档卡，就要调档案 外地户口因该是不要求（北京是这样的）

一般情况下：先签就业协议，后提档（没有协议，转不了档案），再签聘用合同（用人部门和人事部门不看档案，仅凭毕业证、学位证，不可能签聘用合同，万一档案记载中有不符合聘用条件的情况呢），所以事业单位用人肯定是先提档案，后签聘用合同。说明一下：有时就业协议可以不签，用人单位出一个调档函就能调档了。另，特殊情况除外。

国家的劳动方面的法律没有明确的规定，不过按照常理，应该是先签劳动合同，然后再转档案，开调档函，单位应该给你交纳社保，没有交的你可以要求补缴。

需要，一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

扩展资料：

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

我来回答你的问题：第一，你没有按照约定的时间去报到，已经违约或者是失约，那么免费就没有的了；他们的收费是属于行政事务收费，是根据物价局核定的来收取的，不敢乱收费的。第二，你当兵的话，那么你的兵龄也是你的工龄。你的档案会移交到部队的。根本不用他们保管。你合同上写的是务工的工龄。也就是以劳务工的身份就业的。届时他们肯定要为难你的，同样在工龄上也是为难你。我建议你将档案转到家里，不要放在这里。第三，一般的私企不会接受档案的，只有事业单位或者是国营单位可以接受档案。

不转档案，单位也可以交五险一金关键是教委人才是否允许你继续存档。只要人才中心不要求你马上转走档案，就没问题。现在要求是单位缴纳五险一金的，应该单位保管档案或者单位在人才中心办理集体存档。你只存档案不在人才交社保，人才中心是否允许，问一下存档案人才中心单位入职一个月内应该办理五险一金参保，其中五险是法律规定必须交的，一金（公积金）目前没法律规定必须交