老板工资给多了应该怎么做_老板给加了工资应该怎么感谢？

关于涨工资的感谢信的表达句：

1.感谢领导的个人的重视。

2.同时，对领导知人善用，善于观察表示钦佩。

3.有了领导的重视，个人会在未来的发展之路上，紧跟领导的步伐。

4.努力工作，为公司再创佳绩。

例：老板加薪感谢信

尊敬的领导：您好！

首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.

我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。

如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。

期待领导批复！ 此致 敬礼

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

可以说谢谢，这是个人素养的表现，也是对老板的尊重

老板给加工资绝对是你有这个价格，所以一定要有工作自信

继续努力工作，是对自己负责，也是让自己问心无愧

您好！这里是众和法律咨询为您提供法律咨询服务。

但从法律上讲，你如果不还，你这个行为叫做“不当得利”：

不当得利是指没有法律上的根据，使得他人遭受损失而自己获得利益。根据我国《民法通则》第92条规定 “没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当得利返还受损失的人”。

但是如果从人文角度出发，你如果想长期在这里干下去，肯定是还钱是最好的，因为你说的是“打”钱，肯定是经过银行的，下个月老板对账的时候，一样能把这笔钱查出来，这样，肯定不如你自己主动上交的好，既能有个好印象，自己也能过得心安理得的过年！

希望以上的回答对你有帮助！

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高兴呗。可是哪有那么好的老板？都恨不得揣自己荷包里。

谢谢诚邀！

衡量工资标准适当不适当，不是仅凭个人的自我感觉，而是取决于老板与员工的双向认可。

老板觉得给你5000元的工资给多了，说明你的存在价值与给的工资不匹配，你的能力和表现没有得到老板的认可，你在老板的心目中，老板对你的工作能力打了折扣。这可不是一个好的信号。

在这种情况下，对于题主你来说，有两种选择。

• 一种是，如果想在公司继续工作，就不要纠结你干事超过5000元价值的问题。这毫无意义。如果你连5000元的价值都超不过，老板岂不是干赔本的买卖？

也不要向老板提加薪要求，努力做出让老板认可的与你的工资相匹配的业绩来。只有这样，才能让老板感觉到给你5000元工资不亏，才能保证你的职位无虞。

如果你做不出让老板认可的业绩；那么，你的职位就有可能不保，甚至会有被辞退的危险。

• 另一种是，如果你感到老板对你待遇不公，你的付出与工资收入不成正比；就可以向老板提出加薪要求。

如果老板同意给你加薪，当然是皆大欢喜。如果老板不同意给你加薪，那就做好辞职准备，联系好下家，跳槽另谋高就。

总之，关于员工工资适当不适当的问题，不是仅凭员工和老板的自我感觉，而是劳资双方的相互认可。只有相互认可，劳资双方的关系才能稳固、和谐。

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谢邀！为什么有人说辞职了在结工资时老板非要多给你钱，老板这是什么意思呢？我认为是这样的：

一，公司管理比较混乱，或者是家长制企业，没有什么规章制度，发放员工的工资，全凭老板的一句话。在你辞职时，老板发现你这个人不错，公司需要你这样的人，认识到给的工资与所做的工作相比，显得不平衡，于是老板就主动加工资，希望你“僧面不看看佛面”，看在真心实意地给你加工资的份上，你不要辞职，希望继续留在公司工作，我不会亏待你的。

二，另外一种情况是，你的工作岗位很重要。你走了以后一时半会没有可用之人，于是老板想先将你稳住，待找到可以替代的人员时，再让你辞职也不迟。

三，你是一个老员工，平时在员工中人缘比较好，工作积极，威信比较高。你走了以后会引起“多米诺骨牌效应”引起老员工大规模的“迁徙”，使公司蒙受更大的损失。另外，培养一个新员工，需要投入资金，需要化精力，需要化时间，并且对公司的产品质量、完成生产任务等，都会受到极大的影响，所以稳定职工队伍是十分重要的，老板要稳定，所以用加薪法诱使你继续为公司服务。

以上三条是职工辞职后，老板非要多给钱的主要原因。当然，也不排除是公司年终奖的一部分，因为公司一般都有年终奖，提前辞退的员工，老板给一小份奖金也属正常，不过这样的老板很少。

谢谢！邀请问答。首先要看计划离职是因为什么？是薪水低？还是公司没有发展前途？还是你有找到更能发挥你才干的地方？如果你感觉现在的公司没发展前途，那么，无论给你加多少薪，你也要义无反顾的选择辞职，因为好的公司更有提前空间，你也会有更广的学习机会。如果是因为目前工资低，如果老板又给你涨薪了，那么你不妨考虑留下。

赶紧回去说清楚再看处理吧，账目还要再核对，到时候很可能发现问题，再找你来要就尴尬了。

如果老板迫于面子不来找你要，你未必是得了便宜。相反，在老板心里面，你的印象会变差。

因此，不如直接立即去找老板说清楚，说不定老板一高兴，还把这部分钱就划给你了，就算不划给你，也会因为这件事情，把你的印象分提高不少，对你以后的工作更有利。

这时候一定要想清楚，不要只看到一点小小的便宜，要从大局看，从长远看。说的鸡汤一点就是要诚实，这是非常良好的品质；要有胸襟，是你的就是你的，不是你的得到了也不如送还。