工伤保险条例的立法宗旨是什么_意外险和工伤意外险有什么区别？

就这类案件来说，不可以同时主张，但是主张侵权赔偿后就不足部分可以主张工伤赔偿，就是获得的赔偿最多只能选取最高的一个。举个例子，员工上班途中遇到交通事故，员工无责，这既可以走工伤赔偿这条路也可以走侵权赔偿这条路，相比较而言工伤赔偿多些，主张交通事故赔偿后就不足部分可以主张工伤赔偿。但是主张了工伤保险赔偿后再主张侵权赔偿的话，是不可以的。我国法律明确规定了“填补损失”的原则，这类案件没有”惩罚性赔偿“这一说。就是一个人或者公司或者其他个体，他受到了什么损失，那么过错方或者受益方等要把这个损失给填补了，说白了就是一个人或者个体不可能依靠法律诉讼挣钱，他只能索要损失，目前的法律关于这方面是这样规定的，后续有变更的话那是后话。其他例外的有打假类的案件，这是法律明确规定可以主张惩罚性赔偿的，侵犯知识产权的案件慢慢地也会支持惩罚性赔偿的。

我认为医疗费除了工伤保险基金支付的部分外，剩余部分应由用人单位承担，分析以下几点：

一，从法律具体规定看。

1、《劳动保险条例》(1953年1月2日政务院修正公布)第十二条规定：……工人与职员因工负伤，……其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。该条例作为我国第一部保险条例，确立了一个基本原则，就是职工不承担任何医疗费。目前该条例仍然有效。

原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发〔1996〕266号)第十七条……工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。……。其规定精神与上述1953年的劳动保险条例一致，仍然是职工不负担医疗费。

2、有人认为《工伤保险条例》(2004年1月1日施行)没有规定不符合工伤保险范围的药费由谁承担，因此申诉人的请求没有法律依据，这是极其错误的，因为第一条已述，1953年劳动保险条例仍然有效。反而，《工伤保险条例》并没有明确规定用人单位不用承担不符合工伤保险范围之外的医疗费，正好说明要裁决被诉人不承担该部分费用是没有法律依据的。

4、《工伤保险医疗管理和费用结算试行办法》规定，职工就医时，参保单位应书面告知协议医疗机构职工是因工作遭受事故伤害或患职业病。参保单位未按上述要求书面告知的，所发生的超出“工伤保险三个目录”范围的医疗费由参保单位承担。也就是说,控制用药的风险是由用人单位承担的。

5、就象交通事故的侵权方投了第三者责任险一样，给第三方造成的人身损害的医疗费，如果不属于医保范围，商业保险公司同样不给支付，但不属于医保范围的医疗费，法院总是判决由侵权方负责。

二、从立法目的看。

1、关于《工伤保险条例》的立法目的见于条例第一条规定： 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。也就是说，制定条例首要目的是为了保障职工获得救治，而已存在的1953年劳动保险条例确定的是职工不承担医疗费，那么如果工伤保险条例没有规定，就可适用与之相同的立法目的的1953年的劳动保险条例来作为判案的根据。否则，就会出现与其立法目的相反的结果。换句话说，没有《工伤保险条例》，职工可以不承担医疗费，有了以保障职工救治为目的的条例，反而职工还需要承担一部分医疗费，职工受保障的程度明显降低了，这无异于鼓励职工不按照规定投保，这对于社会保障基金的正常运转来说，是一个不小的问题，是违背立法目的的。

2、同样从《工伤保险条例》第一条可以看出，制定条例只是分散用人单位的风险，减少损失，而不是说免除风险。法律没有规定用人单位只要投保就可以不需要承担工伤赔偿责任。用人单位按照《工伤保险条例》支付的停工留薪期工资及解除合同时付给工伤职工的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是一个很好的证明。所以说，用人单位投保只是在一定程度下减少风险而非免除责任。

三、从法理分析，某工艺品厂应承担矫某未报销的医疗费。

劳动法属于民法的一部分，民法上要求某一主体承担责任，可以适用过错责任、无过错责任、公平责任，而就工伤而言，用人单位适用无过错责任，即不管职工有无过错(只要不是故意)，用人单位均应承担责任，如果让职工承担一部分工伤医疗费，那么是否说明工伤适用过错责任，这是与民法的基本原则相违背的。并且，承担责任的方式，除按合同约定的之外，没有任何法律条文规定，像工伤赔偿这样的特殊侵权是以是否属于工伤保险范围作为判断是否承担责任的依据的。

劳资纠纷是当前的一个热点问题，处理不好极易引起社会的不安定因素，这就要求注重办案技巧的同时，一定要研究透法律的规定。如果缺乏具体规定，就应从法的基本精神去把握，与时代同步，才能把案件办好。

你好，不合法，你可以申请劳动仲裁一并解决工伤赔偿的相关赔偿事宜。

《工伤保险条例》的立法宗旨是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救助和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，促进工伤预防和职业健康。其中，第五章中对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病应当享受的医疗待遇、生活护理费、伤残待遇等工伤保险待遇作出了具体规定。

工伤保险顾名思义是一定要在工作期间，工作地点和工作原因发生意外伤害的风险，而一般的意外伤害保险就没有这些工作因素的要求。