劳动合同签了但是没有给我_劳动合同签了没有给我怎么办？

与公司签订劳动合同后，但公司并未给你一份，公司属于违法行为。根据《劳动法》根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

所以你有权要求公司提供一份给自己，公司不提供，建议你可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求公司提供。

公司未将劳动合同文本交付员工的，给员工造成损害的，公司应当承担赔偿责任。

签订了劳动合同，公司不给交社保，从法律层面来讲，是不合法的。从你个人来讲，对你影响会很大。

我在刚参加工作的时候，第一个单位也没有给我缴纳社保，只是与我签订了五年的劳动合同。当时也没当回事，只是感觉自己在这个单位就是临时的，不交就不交了。没想到在这个单位里，一干就是四年半，到快五年的时候，申请离职。后来参加入编考试成功了，但是因为那四年半没交保险，人社部门不给认定工龄，哪怕是有劳动合同也不行。

因此，还是要尽快让公司给缴纳保险。可以先与公司进行协商，看看到底是什么原因不给缴纳。如果是公司困难，是不是可以保证给你以后补缴。如果公司就是不缴纳保险，那这种公司你还是别待了。你也不需要担心签订过劳动合同会不会支付违约金之类的，因为公司不缴纳保险的话，这种行为就不合法，你完全可以以此提请劳动仲裁甚至走法律程序解除劳动合同，这是对方的过错，你不会为此承担违约金。

找人事索要，若不给向当地劳动监察投诉。若因此被炒，属违法解除劳动合同。

按照劳动合同法第十六条的规定，劳动文本由劳动者和用人单位各执一份，也就是说员工自己要保存一份。即便是劳动合同变更，双方也在各执一份。但是如果劳动者签订是集体合同，可以由工会代为保存，没有工会的，由代表人代为保存。

但很多情况下，一些部位的员工往往不愿意自己保存劳动合同，一是怕弄丢了，二是觉得信任单位。

比如我们这样的国企单位，大多数员工都是无固定期限的劳动合同，一般情况下，员工不会主动离职，单位也不会轻易辞退一名员工。因此，劳动合同签好之后，给员工，员工都嫌自己保存着麻烦，怕丢了，平时基本上也用不着。所以我们的劳动合同都保存在人力资源部的档案柜里，员工也很少有人来查阅。

《劳动合同法》第八十一条也规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

虽然说如果单位不给员工劳动合同，如果造成损失或损害，单位应当承担赔偿责任。但就实际工作中，这个损失或损害很难确定，劳动者也不好取证，如果有纠纷，可以从其他方面进行赔偿。

如果遇到把劳动合同交给员工，员工自己不保存的情况，单位为了规避自己的责任，要说服劳动者自己保存。说服不了的，让劳动者签字，证明是自己委托单位代为保存的。

劳动合同按照法律规定是公司和员工各持一份的，如果公司没给你，你自己要去找公司人事拿，如果人事以各种理由还不给你，你可以去劳动局投诉。

1、劳动合同有人单位和劳动者各执一份是法律规定的，其实这种行为是违法的，如果单位不给你，你又不想跟单位弄的太僵，就要平时注意收集证据，以免发生争议时候被动。

2、证明事实劳动关系成立的证据，工作证，考勤表，工资条等等。

3、签合同时候上边的条款是否都看清楚了，如果实际中有哪些与合同不负的地方注意留存证据。

4、当然尽可能跟单位协商要一份最好。

有很多公司都这样，但是不影响你什么，给你缴纳社保了就证明你是这的员工了。超过合同期限没签合同接着让你干的话你就可以申请仲裁2倍工资赔偿