三倍工资包括绩效工资吗_绩效工资1.3倍怎么算？

没有3倍工资，我们阴历27就放了

关于你现的工资结构，只能说你的老板太聪明了啦，如果你要节假日加班，想要三倍加班费，肯定是按基本工资来算的，没得什么好谈的啦。

2018年广州市最低工资标准是2100元，那么你现在工资结构是底薪2500元，符合这个要求。所以你平时每小时的加班费2500/当月除节假日周末的工作天数/8*

1.5. 周末加班就是：2500/当月除节假日周末的工作天数/8*2，那么国家法定节假日每小时的加班费是2500/当月除节假日周末的工作天数/8*3.

比如你4月份清明节加班了，那么清明节每小时的加班费是：2500/21（4月份工作天数21天）/8*3=37.5元/小时.清明节加班8小时就有加班300元啦。

绩效工资当然根据部门的业绩来设计，如果生产部门就按产量和一次报验合格率等来考核，设计部门就按设计量和出错率来考核，质检部门就按检验工作量和顾客投宿来设计，大体上都是按这样的，可以设计一个基本值，比较是500，然后后面每个月按上述的业绩在500的上下进行浮动

劳动合同规定的工资一般是不包括绩效部分的，也不包括各类补贴，而是单纯约定了基本工资这一块，因为基本工资是相对稳定性收入，而绩效工资则是变动性的收入。也正是因为这个原因，很多单位为了节省用人开支，在绩效工资上动手脚。

最初，推行绩效工资的目的是为了激励员工多干、好干，但是有的单位在推行绩效工资的同时，大幅降低了基本工资部分。换句话说，这类单位中，职工的月收入主要靠绩效，某个月业绩不好，那会直接导致月收入断崖式下跌。很多单位的绩效工资在工资总额中所占比例，甚至超过了基本工资，这对于职工而言是一种收入风险。要知道，即便是再优秀的员工，也不可能每个月都保持同样的好状态，也不可能每个月都有非常突出的业绩。这就导致职工的收入如同过山车，忽上忽下，非常不稳定。

其实，推行绩效工资是好事情，但最合理的是控制绩效与基本工资的比例，绩效工资占到工资总额30%左右是比较合理的，否则，弊大于利。而且，有的单位在给职工缴纳社保时，是参考了基本工资，而非工资总额，这对于职工而言是相当吃亏的。

当然是有关系的。

目前，事业单位职工的工资组成主要是岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴。

岗位工资，能最直观地体现级别不同的影响。事业单位管理岗位分为10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

管理九级比十级的岗位工资高了110元，而八级比九级高了220元，七级比八级高了230元。可以看出不同岗位等级，工资虽然有差别，但是差距很小。

副科只比普通科员的岗位工资高了220元，在正常情况下，两者的工资收入差距远大于这个数字。

在薪级工资不受岗位等级影响的情况下，不同级别间的收入差距，主要就是受到绩效工资和津贴补贴影响了。

而绩效工资的收入差距有多大，主要是和所在城市有关。经济越发达的地区，事业单位工作人员的绩效工资和津贴补贴金额会更高，因此不同级别的绩效工资和津贴补贴差距就越大。

至于绩效工资怎么分配，不同地区不同单位的做法不一样。一些单位有明确发文，要求将部分绩效纳入统筹，按照年终考核档次的不同分配绩效；一些单位每个月就将所有绩效发下去了。

总而言之，级别越高绩效工资肯定是越高的！

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先说这教师的绩效工资，就是学校从教师工资中拿出一部分，然后炒了一盘烩菜，菜未上桌前，里面的肉就被某些人给挑出去了，剩下的再端到桌面上来让老师们分食。这样的比喻不知道你认是否有道理呢？

再说教师晚上值班看三节课（实际上就是上自习课），出工又出力，还要用自己的绩效工资去补贴自己，或者拿别的教师的绩效做补贴，这简直是掩耳盗铃的可笑做法。不管从哪个角度来说，都不应该从绩效工资中拿出一部分钱来去给值班教师发补贴。哪个学校这么干，保证既不合理又不合规，肯定会引起教师们的强烈不满。

正常的做法无非有两种，一种是学校从财政经费这块申请对值班或加班教师的补贴，另一种是由学校统一做出规定，让家长们拿出费用，而后补贴给值班的老师。因为教师在自习课上值班，本就是超时工作，如果不给教师超时工作补贴，于情于理都说不过去。从目前两种经费来源看，有些地区是从财政拨款，有些地区只能靠家长出钱。

不管哪一种，都要优先保障教师的工资不被克扣，不玩那左手倒右手的小儿科把戏。只要保障了教师的既得利益，才能让教师把精力放在认真工作上面，这样才能真正体现出尊师重教的良好风气。然而，摆在眼前的现实是，个别地区或学校该给教师做好保障的人却不作为，都把教师的合法权益不当回事，这就难怪教师们心里有苦有气了。

法定节假日的工资是3倍，应该是基本工资，不包括绩效工资。

某航空公司飞行部培训业务 行政岗（北京）入职两年
岗位工资1250；绩效工资1250；工龄工资50；交通补贴600；通讯补贴200；住房补贴1400；应发工资4750；保险费-416.1；公积金-413；应纳税工资420.9；纳税-12.63；实发工资3908.27劳动合同里签的薪资是1560（北京最低工资标准）我们这儿的绩效工资是用来扣的，比如迟到被行政办公持续检查查到，扣300元绩效；请事假一天扣150元绩效；违反某某某规定，扣X个月绩效。