工作中小中风属于工伤吗_工作中中风算是工伤吗？

引起中风常见因素

情志郁怒，饮食不节，劳累过度，气候变化，血液瘀滞，情绪波动、用力过猛。

1》如果是工作原因引起中风，是属于工商范围的，需要考勤证明，工作证明，还有医院证明，是可以判定是不是属于工伤。

2》如果是个人健康问题，在48小时之内死亡就算工伤。但可以按照非工伤待遇处理，这怎么处理就看工厂和工人怎么协商了。

作为企业主如果员工中风，尽快送员工去医院治疗，中风属于很严重的疾病，一时半会可能就失去生命。建议在医院开相关病因证明。

工作时间和工作岗位中风死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。

其他情形，按因病办理。《工伤保险条例》 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

和厂里签了合同，就好办！如果买了五险更好，厂里有责任送医院治疗，治好与治不好看运气。这事只能找厂里协商治疗费用，厂里会同意的！合同、五险有一项就好。如果都没有，用工方也会本着人道主义妥善赔尝的！

2013年我在长沙一学校打工，也是上班时突发脑溢血中风，也没签合同，学校还是及时送医院治疗，到出院还给了部分后期治疗费用！

<工伤保险条例>第十五条第（一）项规定： 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果只是中风，并未死亡，不算工伤。

他的这个情况认定比较困难，根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。中风是属于疾病，且也不属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情形。所以这种情况认定工伤比较困难。如果有证据证明他的中风跟工作环境有关，你可以尝试一下认定工伤。单位有没有给他上医疗保险，如果上了他现在可以享受医疗保险待遇。如果单位没有上，他可以要求单位赔偿他不能享受医疗保险待遇的损失。你可以打电话咨询北京义联劳动法援助与研究中心，他们的电话你可以去查一下。