说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
国家应该主动执法,规范企业行为,不要员工一个一个的去维权,太没效果了!
如果调解成功,劳动争议仲裁委员会将会制作调解书,可能当庭制作,也可能延期制作,一般情况下当庭制作。
因为一般的民事案件如果适用的普通程序,那么很少会当庭宣判的,基本上是择日宣判;适用简易程序的案件如有些事实清楚、证据确凿的案件是存在当庭宣判的。这有相关的法律规定的,具体如下: 最高人民法院《关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第二十七条规定: 适用简易程序审理的民事案件,除人民法院认为不宜当庭宣判的以外,应当当庭宣判。因此,只要法庭经过审理认为案件事实清楚,且没有不宜当庭宣判的情形存在,适用简易程序审理的案件一般都应当当庭宣判,适用普通程序审理的案件也可以当庭宣判。
民事诉讼的简易程序是相对于普通程序而言的,是基层人民法院和它的派出法庭审理简单的民事案件所适用的一种独立的第一审诉讼程序。 简易程序只适用于事实清楚,权利、义务关系明确,争议不大的简单民事案件。简易程序起诉方式、受理案件的程序、传唤方式简便。审理实行独任制,程序简便。 法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结. 不适用简易程序的情况: (1)起诉时被告一方下落不明的 (2)发回重审和再审的案件 (3)非诉程序 (4)共同诉讼中一方或双方当事人人数众多的 (5)适用审判监督程序的 (6)涉及国家利益和社会利益的 (7)第三人起诉请求改变或者撤销生效判决、裁定、调解书的 (8)其他不宜适用简易程序的案件 并且,简易程序经双方当事人协商人民法院同意的可以使用简易程序,而且当事人不得协议排除适用简易程序。
调解还是开庭对自己有利,要看你的案件的基本情况、证据、请求及公司的态度
1.如果,你是因公司未足额发放工资而离职的,你想要经济赔偿金,公司调解只愿给你经济补偿金。
建议:赶紧调解拿钱即可。
原因:法律规定,劳动者因公司未足额发放工资而离职的,公司应当支付经济补偿金。
即使开庭,公司未足额发工资仲裁员也不会支持赔偿金的,不如早些拿钱落袋心安
2.如果,你是被公司辞退的,且有证据证明,而公司调解的时候只愿给经济补偿金。
建议:还是开庭让仲裁员判吧
原因:法律规定,公司违法辞退,需要支付二倍的补偿金,也就是赔偿金。
现在公司只给经济补偿金,那不能调解呀
还有很多情形,不能一一在这都说出来
总结一句话,开庭还是调解,根据自身情况及证据综合衡量后再做决定
附条文
劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)……
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)……
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