工伤产生的费用谁承担_工伤保险由谁缴纳？

企业承担：依据条例规定，承担劳动者工伤赔偿费用是用人单位法定的义务，工伤保险基金只是通过互助性保险方式帮助企业分散经营风险，而不是企业工伤风险的替代形式。当工伤诊疗目录中费用不足以治疗伤害，范围外的费用如果是治疗所必需的合理的费用，应由用人单位承担。判断何为必需一个基本标准是“个体特殊实际需要”。工伤职工自己承担：在治疗过程中，工伤医疗机构已向工伤职工说明，在能用范围内方法治疗，但职工自愿选择高标准的治疗方案、自行选择超出目录范围的治疗方案所产生的费用且未经用人单位和基金同意的，由工伤职工承担。定点医疗机构承担：未经用人单位、工伤人员或其家属签字同意，定点医疗机构在治疗工伤人员时，擅自使用超出国家和本市“工伤保险三个目录”范围的医疗费用，由定点医疗机构承担。

原则上，虽然从事诉讼有一定的专业性，但律师费属于当事人指出的间接费用，并非案件必要的诉讼费用，因此一般并不支持以劳动者为原告的工伤案件原告律师费由被告用人单位承担（由于没有相关法律支持），但凡事并无绝对。

2008年11月1日，生效的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》(以下简称《条例》)第五十八则首开劳动争议案件律师费转付之先河，规定劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。可惜的是该条例的适用范围有限，

最高人民法院关于进一步推进案件繁简分流 优化司法资源配置的若干意见(法发〔2016〕21号)“第二十二条：引导当事人诚信理性诉讼。加大对虚假诉讼、恶意诉讼等非诚信诉讼行为的打击力度，充分发挥诉讼费用、律师费用调节当事人诉讼行为的杠杆作用，促使当事人选择适当方式解决纠纷。当事人存在滥用诉讼权利、拖延承担诉讼义务等明显不当行为，造成诉讼对方或第三人直接损失的，人民法院可以根据具体情况对无过错方依法提出的赔偿合理的律师费用等正当要求予以支持”。该条规定，针对用人单位经常采取拖延政策，将全部劳动仲裁、二审程序走完的情况，法院可以判决恶意的用人单位承担律师费。

法律也是社会关系上层建筑的一部分，定争止纷是法律必然要做的事情。实践中，国家司法机关也将考虑到具体工伤案件的专业性和复杂性、真实性，对于恶意拖延程序的用人单位判决承担律师费，以减少原告的维权成本。

工伤认定后费用一般由用人单位支付，如果有工伤保险的话，单位应该给员工一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。比例根据工伤等级来划分，最高1级工伤24个月的上一年度月平均工资，最低10级工伤，6个月工资。1——10级，每级减少2个月工资计算。剩下的由工伤保险公司支付，如果你没上工伤保险的话，就全部由单位支付。

楼上说的，如果因员工自己违规操作导致的工伤，那么单位只承担很少的一部分费用。

工伤保险，根据我们的《工伤保险条例》规定，都是有用人单位承担，个人一分钱不用承担。

而且我们的工伤费率，根据企业容易出现的情况，从0.2%到0.62%，青岛市。

这也体现了我们灵活的一方面。

一般来说，对于我们普通劳动者，发生了认为是工伤的事情，一定要及时申请工伤认定。

即使我们没有交纳工伤保险，也可以。

我们国家政策最好的一方面是，即使企业没有给交纳工伤保险，在工伤认定完毕后，职工也可以申请工伤保险待遇先行拨付。

工伤保险会按照《工伤保险条例》规定工伤保险基金应该承担的部分，防止职工工伤后，没人管，无钱治病，让职工身体受伤，心也受伤。

至于工伤保险基金垫付后的，相关费用索赔，是有社保部门负责跟单位进行索赔的。

一方面要追缴工伤保险欠费，另一方面，对于垫付的费用，理应由单位承担的必须要用人单位承担。

职工本人省心省力。

希望，我们国家这样的惠民政策越出越多。

你好，工伤保险，保险范围外所产生的合理费用一般都是由用人单位来承担的。

首先必须明确，工伤赔偿所适用的是无过错责任，其意思就是，一旦认定为工伤，那么无论员工是否有过错或者不当行为，都由用人单位来承担全部赔偿责任。

其次，因为缴纳了工伤保险，故，由工伤保险来赔偿大部分责任。但是因为保险的有一定的赔偿范围和赔偿限额，例如，医疗费，保险对于不属于医疗统筹规划内的用药部分不予赔偿（也就是所谓的自费药部分），这部分应当由用人单位承担。另外，在工伤保险待遇中关于涉及一次性医疗补助金和一次性就业补助金。一般情况下，工伤保险仅仅赔偿一次性医疗补助金，而由用人单位赔偿一次性就业补助金。

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您好!出现工伤事故以后，除了劳动能力鉴定为1-4级的，由工伤保险基金支付外，其余赔偿责任由工伤保险基金和企业共同承担。

一:一般伤情

医疗费（工伤基金支付） 工资、福利（停工接受治疗期间，原待遇不变、一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。单位支付。）

护理费（生活不能自理、停工留薪期间，单位支付。） 住院期间伙食补助费（本单位因公出差伙食补助的70%计算，单位支付。）

交通费、住宿费（医疗机构证明的、经办机构同意的、统筹地区以外就医，按因公出差标准计算。单位支付。）

康复性治疗费。（工伤保险基金支付。）

假肢、矫形器、假眼、假牙轮椅费用（国家规定标准、基金支付。）

二、因工致残劳动能力鉴定为一至十级享受的待遇各省区有差异，以成都市为例。

大家都知道工伤发生之后需要进行工伤能力鉴定，而进行工伤鉴定的费用并不是免费的，需要按照鉴定的内容缴纳相应的鉴定费用。

那么职工在发生工伤之后进行工伤伤残鉴定的费用由谁来出呢？

下面袍哥就给大家分享下我的意见，希望能帮助有这方面需要的朋友们。

1、职工在用人单位发生事故，用人单位承担工伤事故赔偿责任，员工工伤伤残鉴定费用也由用人单位来承担。包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等。

2、如果用人单位为员工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的。该费用由工伤保险基金支付。

3、如果初次鉴定的申请是由工伤职工或者其直属亲戚提出的，鉴定费用由提出申请的工伤职工或起直属亲戚先行垫付，日后在收取工伤待遇费用时一并向用人单位或者工伤保险机构索取。

4、用人单位、工伤职工或其直属亲戚对初次鉴定有异议，而向省级劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请。重新申请的鉴定费用由申请人预先垫付，如果重新鉴定的结果和初次鉴定的结果相同，鉴定费用由申请人负担。如果重新简单的结论和初次鉴定的结论不一致，那么鉴定费用就应该由初级鉴定的市级劳动能力鉴定委员会承担。

希望袍哥的回答能帮助到大家，祝大家身体健康，天天开心，笑口常开。

首先非常感谢头条的邀请，作为一个职场员工来讲，这个问题大家应该都是超级关心的，首先我觉得工伤就是在工作期间受的伤，这个理所当然由公司来承担啦。如果一个公司连工伤都不愿意承担责任的话，那还有谁想在这个公司里面工作呢？明摆着就是工作着没有安全感吗对吧！