试用期公司单方面解除合同_劳动者或者用人单位如何单方面解除劳动合同？

总的来说，不论是劳动者还是用人单位，提出解除劳动合同，主要分为两大方面：一个就是协商一致，任何一方都可以提出解除。另外一种就是解除的时候，对方存在一定的过错，这种情况下解除，才不至于让自己承担相应的赔偿责任。

首先来看协商一致解除。

根据劳动法的相关规定，不论是劳动者或者用人单位都可以在劳动合同没有到期的时候，主动提出解除，这种解除是可以不需要任何理由，这种提出要想不承担任何的责任，必须对方同意，只有协商一致的基础之上才可以顺利解除。比如，用人单位提出要辞退一个劳动者，而且这个劳动者也没有意见，那么这个时候用人单位就可以解除。而且不需要向劳动者支付经济补偿金。但是如果劳动者不同意，用人单位，如果不想支付经济补偿金的话，就必须要有相应的法律依据，指出劳动者存在哪些法定过错，否则用人单位就属于违法解除。

其次就是有法律依据的解除。

一般劳动者提出解除的法律依据，是用人单位存在一些法定过错，比如，拖欠工资，不签订书面劳动合同，或者不缴纳保险等等，如果是以这些理由提出，首先劳动者不必遵循提前30日通知用人单位的程序，另外，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。但是如果用人单位没有这些法定过错，劳动者就需要提前30日向用人单位说明，然后才能够离职。而不能马上离职。

同样，如果用人单位想要提出解除劳动者，也必须要有法定依据，比如劳动者存在过错，或者用人单位存在一些法定情节，这种情况下，用人单位可能不需要支付经济补偿金，或者只需要支付一倍的经济补偿金。但如果没有法律依据，属于违法解除劳动者，可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。

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你好，你在试用期被公司单方面解除合同，如果你没有什么工作问题，那么公司单方解除合同的行为就属于非法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的相关规定，公司需要支付你双倍赔偿金。

不过，由于你还处于试用期，也就是说你在这个公司干的时间不超过6个月，所以即便公司支付你赔偿金，也没有多少。因为按照《劳动合同法》的赔偿规定，员工在一个公司里面干的时间不满半年，支付半个月的经济补偿，而赔偿金则按照双倍经济补偿金支付。所以，你试用期被解除劳动合同，你可以拿1个月的工资赔偿。

至于具体能拿多少钱，这个很简单，你这几个月的平均工资是多少，你的赔偿金就是多少，差不离的。如果你这几个月有加班费，那么把加班费除去，就是赔偿金的数额。

不过话说回来，你要有思想准备，因为这个解除劳动合同的赔偿金可不好拿，你必须通过维权才能获得赔偿。但维权可能耗费你很多的时间和精力，而你本身应得的赔偿金又很少（仅1个月工资），你得算笔账，看维权耽搁的时间和精力是否划算。如果你坚定要拿到赔偿，那么就果断维权，如果你有顾虑，干脆放弃那点赔偿金，有这个精力去耗还不如干点其他的工作。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

首先要看公司入职时候是否有签订试用期考核协议或者公司制度是否有明确该岗位试用期符合录用条件。如果不能证明试用期不符合录用条件辞退则需要支付赔偿金。

其次公司是如何与你确定辞退的，是口头通知还是发出辞退协议。如果是口头协议，你仍然可以继续上班，直到公司发出盖公章的辞退通知书为止。

第三收到公司的辞退协议后，带劳动合同，工资证明等材料去仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违规解除的补偿金一个月工资！

第四公司是在试用期时候说辞退还是已经过了试用期时间的时候辞退的。因为现实中很多公司都是过了试用期时间辞退的，虽然公司没有给予转正但是在法律上时间是已经过了试用期了，只要时间过了不管公司转正与否法律上都默认为转正。因此这时候辞退就不能用不符合录用条件辞退！

以上是个人的建议希望对你有帮助，欢迎评论指导！

作为一名HR，经常要干得罪人的工作，比如辞退试用期不合格员工。

其中有一个案例值得分享下。今年，由于经营效益好，单位计划扩建一条产线，于是人事部门到专科院校组织招聘。前后一共招了23名大学生，大多是五年制大专。

学生们还有一年才毕业，单位只能以实习的名义接收，经过一系列的培训，很快分配到各个工序。

两个月的试用期里，大部分学生都是非常出色，但是也有个别表现很差，要么工作时打瞌睡，要么借口上厕所一去不归。最终认定，这些人员不符合岗位需求，建议辞退。

辞退的手续很简单，人事挨个通知相关人员过来办理，填个单子，退证还押金，处理完即可走人，没有任何商量的余地。

因为他们是以实习的身份进来的，没有签订任何劳动协议，所谓的离职不过是走个流程、办个交接，现实就是这么残酷。

签订试用期劳务合同，对职工来说，是一个保障，但效果并不如想象那么好。

根据《劳动法》第十条规定，企业应当在用工一个月内，订立书面劳动合同。

大多数用人单位都会在试用期与职工签订劳务合同，这种情况，公司很少主动辞退职工，即使不满意，也会采用拖字诀，让你主动离职。

个别单位找漏洞，拒绝签订劳务协议。

有些用人单位“店大欺客”，口头通知职工办理入职，但拒绝签订试用期劳务合同，原因巧妙避开了劳动法的规定事项。

用人单位委托劳务公司招聘职工，撇开了直接聘用关系，职工等同于“外派”性质，对于劳动者非常不利的，一旦职工不符合岗位要求，随时一脚踢开。

总而言之，用人单位以试用期不合格辞退员工，还是很常见的。作为求职人员，为了切实保障自己的利益，务必选择与用人单位签订劳动协议，保障自己的权益。

不论用人单位怎么想，一旦签订了劳务协议，就只能按照劳动协议办事。这时，用人单位认为你不合适，想辞退你，要么给予明确的证据，要么按照劳动法赔偿，即使单位故意找茬，也是试用期之后的事情了。

同时，你在试用期内发现单位不适合自己或者单位有辞退你的想法，完全可以骑驴找马，当找到适宜的岗位时，提前3天告知用人单位即可。

希望我的回答能够帮助您，欢迎关注交流。