如何处理员工打架最合理_员工互相打架如何处理？

　　单位职工打架，情节较轻的，单位可以出面调解避免事情的恶化。如果情节严重或者单位处理不了的，应当依法报警，交给警方处理。　　法律规定：《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

员工打架？！怎么处理？

如果对生产工作没有什么大的影响，就不要过多干涉！我这么一说，有人会觉得我很坏！是非不分！

其实人与人有矛盾，很正常的，不要大惊小怪！

不要听他们各自解释，也不要搞明白谁对谁错，你也永远搞不明白！观察一下，找出强势的一方，看看这人能不能搞管理，如果可以，就多加培养，当然这个过程中要告诉他，欺凌弱小，不是本事！出来混，最没本事的人是用拳头！有本事的人是带领一大群人去挣钱去打江山！对弱势一方，不用管，他自己很快知道如何生存！他吃多几次亏就懂得尊重人懂得服软了！如果过多帮助弱势一方，为他讨回公道，他也不会感恩，就算他有理也不宜过多帮助，慢慢形成狗仗人势的局面，这样的企业文化不可取！会越搞越乱！最终企业吃亏！

任何企业管理，都不能让老员工，老的中层干部！有本事的人太没面子！不能让一个五尺大汉低头受委屈！不能让弱小太得意！这是江湖规矩！当然也是管理精髓！破坏了这规矩，会家破人亡！这天，要靠有本事的人来撑啊！

怂恿可制止，不信可试试！

一个单位绝不可容忍打架斗殴恶习，往往耐心劝解去拉架，他们还觉得自己吃了亏，继续争辩，甚至殴打。我曾遇到单位2人打架，马上去拉，结果一人说"他先动手"，绕着我打对方，我也受到冲击。想当年，也是碰见2人打在一起，我不明因何而起，但十分气愤，大喝一声：打！谁不打出血谁他妈是怂包！结果两人立刻收手了。我想人具有潜在的品质和纪律约束力，他们斗殴初始是冲动所至，一旦遇到喝斥就会警醒和冷静。相反你耐心劝导，他们可能都想占占理。

打架斗殴行为属于触犯社会治安管理条例的违法行为。

如果员工之间发生打架斗殴行为，情节轻微的，公司领导可以出面进行调解并按照公司劳动纪律处分，当事人双方应承认错误并写下书面承诺，不再重犯。

如果问题比较严重，为避免造成严重后果，公司应立即报警，交给当地公安派出所执法机关处理。公司可以依据公司的管理制度对当事人予以辞退，使公司免遭因此而带来的风险。

个人观点，仅供参考！

我说你听，每天关注劳动法

员工在公司外打架，并不是跟公司完全没有关系，要看具体情况。

有的员工打架是因为工作上的不愉快，下班之后在工作场所之外找事、报复其他员工。作为公司来说，要了解清楚情况，分清责任。公司对这样的员工有权处理。

如果员工打架跟工作毫无关系，那么应该由公安机关处理，公司无权干涉。员工因此受伤能否请病假？这种情况一下，应该属于非因工受伤，可以请病假，公司还需支付病假工资。

个人认为，是否有权利开除，咱们还是从法律条文来分析判断

用人单位因劳动者过失单方解除劳动合同的相关条款如下：

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

基于以上，如果劳动者打架行为已经上升到刑事责任（比如打死打残等比较严重的情况），单位可依据“被依法追究刑事责任”这条直接解除劳动合同即可

但，如果劳动者打架行为并没有那么严重，我们是否可依据“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”这条解除劳动合同呢？

答案是－看已公示且有员工签字的《员工手册》或者公司其他发文规定是否有规定

如果《员工手册》或者公司的规章制度明确规定了“打架属于严重违反公司规章制度”且该《员工手册》或者公司规章制度有员工签字确认（或者公会通过），那当然可以以此解除和员工的劳动合同，否则可能要解除起来就要费点功夫了

诚谢邀请。

题主出的题目有点怪。平时不打年底“找事”打，恐怕不那么简单。

就在昨天，我们这拘留了两家5个人，因为停车的事，一方喝了酒，一言不合就开打，还阻碍民警执行公务，最少的拘留7日，也就是说都得在拘留所过年了。送拘留所时双方都后悔不已。

这个案件双方必定本来互不相识，也都没有固定的工作单位，无可厚非。如果题主是领导应该好好反思了。

团结就是力量，同事不团结工作中必然产生内耗，还如何高质量、高效率开地展业务工作？

维护好内部团结，是领导的基本任务，也是领导才能的重要指标。这是不需要明文写进制度里的。同事“年根底下“找事打架”，根子恐怕不在“年根底下”而在平时。

别说当领导，就是朋友圈内相互间有矛盾，也应当主动化解在激化“打架”之前。这才能使你在朋友圈内有公信力、凝聚力、号召力。

打架在属下，问题在领导。化解内部矛盾，是领导的基本素质。单位内部打架了，领导制止不了；如果伤情不重，轻微伤的，领导处理不了，最后还要警察来处理，简直是笑话。那本人建议你辞职不要再干了。

不客气的说，这事已经说明你毫无领导才能了。我如果是上级领导会毫不犹豫地免除你的领导职务。业务好的让你专门干业务，业务不好的，可以考虑辞退你了。

我在军地都当过领导深有体会，属下相互间有矛盾很正常，但是激化到打架的地步还从没有过。只要领导自己处处率先垂范，为人正派，处事公道，属下之间有矛盾，领导化解有得天独厚的条件，方法得当可以达到“点石成金”、“卤点豆腐”的效果，并不是件难事，不可能拖到“年根底下”找事打架的地步。

任何单位都不可能只管业务、只管生产，而不管内部秩序。根据相关法规，单位内部多次发生治安刑事案件的，要对单位实施相应的处罚。

总之，治安防范，维护单位内部稳定是各级领导应尽的职责和基本的素质；领导应当具备的才能也不是几句话能说清楚的。这事如果领导实在处理不了，尽早向上级汇报，如果上级不管，那就报警吧……反正拘留所春节期间正常营业。

最后，祝大家都过个平安、祥和的春节！

一、在公司员工打架后该怎么处理?

1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。

2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。

3、让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。

4、处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理。

5、无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒!

二、如有员工打架斗殴或造成一方伤害或双方伤害的,一律按相关法律法规处理。

1、有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。

2、公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工,即一旦员工打架被公安机关拘留的,公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。

3、根据相关法律法规规定,打架斗殴的,公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款;

4、根据相关法律法规规定,公司无义务先垫付、支付受伤者的医药费,即打架斗殴行为属于违法行为,公司不可能去承担员工违法行为的后果的。

5、根据相关法律法规规定,员工双方打架斗殴的造成一方或双方身体受伤的,由双方各自负责医药费用,公司不可以先垫付,即医药费公司不负责。谁对谁错由公安机关调查处理,公司不调解。

公司的人事部会仔细的调查员工打架的具体原因，然后大多数的公司对打架的员工通常都是会进行罚款的，因为两个人都有动手，所以先无论对错都要承担相应的后果。并且关键也要看打架的严重程度的，如果已经将对方打成了重伤，那打架后处理这件事情就得走刑事流程了。