长期工是多久才算长期工_工作多长时间算长期工?

来源:大律网小编整理 2022-06-22 14:12:49 人阅读
导读:暑假工就暑假工了,一般的厂子暑假工和长期工的待遇差别不是很大的。长期工没有时间限制的,长期工和暑假工的区别就是:长期工要有试用期,试用期内提出离职后3天结工资走...

暑假工就暑假工了,一般的厂子暑假工和长期工的待遇差别不是很大的。

长期工没有时间限制的,长期工和暑假工的区别就是:长期工要有试用期,试用期内提出离职后3天结工资走人,过了试用期就是提前一个月提出离职申请,到期才能结工资走人。暑假工就是相当于短期工,来去自由,希望能帮到你!

首先最白痴的,时间不同;其次对差不多的工作小时工按小时来会比暑假工 短期工等高;再者按店铺的需求长期工会更容易被入选,工资也会相对高;暑假工按现在的市场要有经验的,年龄20左右的 ,要求比较高,工资也不高;短期工会与暑假工差不多

我国劳动法下并无“外聘”这一概念。如果劳动者在一家公司工作,正常情况下他们之间要么是劳动关系,要么是劳务派遣安排下的劳务用工关系。前者是与用人单位签订劳动合同,后者是和劳务派遣服务公司签订劳动合同后由劳务派遣公司派遣到公司工作。但无论如何,必须要签署一份劳动合同。如果你朋友确实在这家公司长期工作,又未签署任何劳动合同,那么恭喜你朋友,根据法律他们已经被视为和公司之间成立无固定期限的劳动关系,而且作为赔偿,公司应当按照双倍支付之前三年的工资。如果你朋友是通过劳务派遣去公司工作的,那么根据最新的劳动法律规定,他有权享受同工同酬待遇,就此你朋友可以向当地劳动监察部门举报。

签署“无固定期限劳动合同”。《新劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。值得注意的是,这里的工作满10年的起算点是劳动者实际进单位的时间,而非2008年1月1日《劳动合同法》施行的时间。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。扩展资料:用人单位辞退(解除或终止劳动合同)员工的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

没有长期工之分,按劳动合通分: 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

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