职工福利费怎么算_福利费列支范围及标准？

例如全年工资发放100万元，企业支出的员工福利费不能超过14万元（既员工工资的14%）

职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

按工资总额14%计提职工福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”，因此计提福利费的会计分录为: 借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬-福利费 如果是生产工人，计提福利记为生产成本；如果是车间管理者，计提福利费记入制造费用；如果是管理人员，计提福利费则是管理费用，如果是销售工人计提福利费记为销售费用。

职工福利费包括以下内容： （1）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。 （2）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用。 （3）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。 （4）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。 （5）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费等。 计提时借有关成本费用（这里要看对象是什么岗位），贷应付职工薪酬——职工福利费。

职工福利费的开支范围 1、职工医药费。 2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。 3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

职工福利费可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。

一、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

二、新会计准则取消了 应付福利费科目，福利费不用提取了。

1、如果执行新 会计准则， 会计分录：

（1）发生福利费支出时

借： 应付职工薪酬-- 职工福利费

贷：现金等

（2）月末，分配时

借：管理费用--福利费

贷： 应付职工薪酬-- 职工福利费

（3）结转损益时

借： 本年利润

贷：管理费用--福利费

2、如果执行原 企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。

（1）如果提取，按以前 会计分录做。

（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“ 管理费用--福利费”科目。

职工福利费的计提比例：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 相关法规： 根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 根据国税函〔2008〕264号文规定：2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。