说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
职工福利费会计分录:
现金福利
借:应付职工薪酬——职工福利费
贷:库存现金
借:管理费用——福利费
贷:应付职工薪酬——职工福利费
购物卡福利
借:其他应收款——购物卡
贷:银行存款
借:应付职工薪酬——福利费
贷:其他应收款——购物卡
实物福利
借:应付职工薪酬——非货币性福利
贷:银行存款
借:管理费用
贷:应付职工薪酬——非货币性福利
根据企业所得税法规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提,可以按实列支,超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。
根据会计分录涉及账户的多少,可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录,即一借一贷的会计分录,复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录。
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次,逐层递进分析,从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰,能够取得理想的教学效果。
计提时,借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账) 贷:应付职工薪酬--职工福利费开支时借:应付职工薪酬--职工福利费 贷:库存现金/银行存款
计提 借:生产成本-直接工资 10
管理费用-工资 3
销售费用-工资 2
贷:应付职工薪酬 15
计提福利费:借:制造费用-福利费0.4
管理费用-福利费 0.12
销售费用-福利费 0.08
贷:应付职工薪酬 0.6
发放工资 借:应付支付薪酬 15
贷:银存15
支付福利费 借:应付职工薪酬 0.1
贷:现金0.1
新会计准则下,福利费的处理方法如下:新会计准则下,将“应付福利费”科目取消,按工资总额的14%提取福利费取消。以管理部门为例,当月发生福利费500元,现金支付,会计分录为: 1: 实报实销方式下福利费的处理方法。借:管理费用-福利费 500贷:现金 500 2: 以工资方式对福利费的列支。借:应付职工新酬-应付福利费 500
以学校的名义拟写一份印发性通知_以班长名义写一篇关于学校发放补助的通知?
一次性伤残补助金打到谁账户_伤残补助金是直接给职工还是会给单位?