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绩效奖金是每个月都有的吗_在单位工作年底都会有奖金吗？
来源：小编整理自网络2022-06-07 21:51:08 人阅读
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导读：，那本来应发给教师的绩效工资去哪了？这个看公司的绩效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是还是有季度、半年度、年对绩效年终奖啊?我们年年都有发，发多少，每...
那本来应发给教师的绩效工资去哪了？
这个看公司的绩效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是还是有季度、半年度、年对绩效
年终奖啊? 我们年年都有发，发多少，每个人都不尽相同，要看绩效考核分数。
1.生产一线普通员工 年终奖普遍为1个月的底薪。
入职未满1年，按照实际月数比列分配。
表现优异的员工还会有300-1000不等的额外红包
2.产线班组长除了1个月底薪外，还有1500-5000的红包。
3.管理人员 要根据绩效考核的分数，给予1-3个月的薪资。中层管理人员还有职位加给及总经理红包之类吧
4.高层管理人员 奖金应该比较多，我猜的，具体多少，我也不知道啊。
这是我们公司的情况，说说你们公司吧。
我说一下我本身的那个经历吧，我觉得这个年终奖啊，他不不是所有的公司在年底都有这个，要看老板的心情。为什么这么说呢？因为我前几年的话工作是在很多事，在私企，而且是一般是中小型的一些事情工作，而这些企业的话，一般的话，他的那个规模都不是很大，服务的客户啊，还有他的资金流水啊，都不算太大。所以说他你这个年终奖的话肯定跟他的老板的收入是挂钩的。所以说我为什么说这个年终奖啊，他是随老板的心情。
像我之前带的一些事情的话，基本上这件事情严重的话都是，发一个红包，基本上没有发什么年终奖。最后就是还会发一些那个公司的一些福利，就是买的一些什么过节的礼物之类的。其实已经不错啦，其实在那个时候，我觉得已经挺满足了，我是一个知足的人。
其实上了很多年班之后的话，然后现在我基本上是在那个我们老家当地的一个国企上班。然后在国企的话，可能工资稍微要比一线城市要低一些。但是它的福利呀，节假日的一些补助啊，还有年终奖金呀，现在都有。可能这个我们这个地方还是比较适合生活的一个地方。所以他的一些过年过节的一些贴心的奖金啊，福利啊，我觉得来得还是比较实在的。虽然工资低一点，年终奖也有。而国企的话基本上就是按照制度走，可能在福利上面好一些，基本上我了解他基本上都有，都有年终奖，而且年终奖，有的多有的少吧，按级别来吧。
我了解，大概就是这么个情况。希望我的回答对你有所帮助，这个回答的话也仅代表我自己的观点。
“三味”是广西桂林这边一所农村初中学校的教师，近3年来，我们的绩效工资都是这样发的。大家各自比较一下看看，谁的更合理？
近3年来，我们这儿的绩效工资，分为三个部分，并于不同时间发放。
第一部分：年终一次性奖励绩效。标准为：每年人均8000元左右。（公务员约为教师的2倍。）
这部分绩效的发放，一般分上、下半年2次，可能是因为地方财政紧张原因吧。
第二部分：25%绩效部分。这部分绩效，现在已按月按时连同工资完全打入个人工资账户。(下图所示)
第三部分：5%绩效部分。这部分绩效由地方财政拨付到教育局账户，然后再由教育局按各校分配方案和造册，打到个人工资账户。这部分绩效，各学校具有自主分配权。
下面是我校2018年上学期5%绩效部分的发放表。从表中可以看出，学校基本是按课时工资量这一项来计算的。大家说说合理不？
2018年上期5%绩效部分刚发没多久，“三味”被扣掉了一些，仅得到86元。
原因是：应接任4个班级的政治教学，应年龄较大，又是刚退出二层领导职务，学校照顾，少上了一个班级。课时少了。我完全可以接受。
给位网友，说说我们的绩效发放方式怎样啊？比你们那儿的有怎样啊？
考核有两种体系。一个是着重把卓越的人跟优秀的人区分开，绩效考核的重点是识别问题，绩效管理的重点是正激励，卓越的企业都是这么做。一种考核体系是比谁更差，重点解决扣分标准问题，绩效管理的手段是负激励，本问题基本就是这个思路。如果员工成熟度（责任心之类）极低用这种方式有一定效果，主要原因是其促进了基础管理的改善，促使员工达到基本要求。如果是有竞争力企业，员工成熟度较高，这种思路无疑会失败。就比如积分制等，适用于较低职位，员工成熟度低，管理基础比较差的企业。
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