离职后可以补签合同吗_离职后补签的劳动合同有效吗？为何？

离职合同必须要祥细说明?并根据解除合同前后有依据证明原因方可为证据;

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

你好！不知道你究竟为什么补签劳动合同，就一般情况给你如下分析，希望能帮助到你！

首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。

其次，公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。

公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。所以在补签劳动合同时最好能够和单位进行协商。

第三，按照劳动合同法的规定，用人单位应在自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则，劳动者可以要求解除劳动关系，并要求用人单位向你支付双倍工资及赔偿经济补偿金。

公司在你离职之前要你补签，你是可以不用再跟单位补签合同，可以直接走人，并且你可要求单位再支付一次这几个月的工资，及经济补偿金，经济补偿金的标准是你在这个单位工作多少年补偿几个月的工资，不足半年的，补偿半个月的工资。

需要注意的是，因为没有签订劳动合同，所以你要保留好你与单位之间已经形成事实劳动关系的证据，如工资表、工资转款的银行凭据、工作牌、工作服等。

• 如果单位非要你补签劳动合同，也可以签，但在签署时的落款时间必须是你签署劳动合同当天的真实时间，如果时间倒签回你入职后一个月内的，则你无权要求单位支付双倍工资及经济补偿金了。

在职期间不愿和员工签订合同，离职时却要求员工补签劳动合同，这明显是公司为了防止离职员工去劳动部门投诉而采取的办法！也说明公司对离职员工的不放心！

所以，对于这种钻漏洞的公司，坚决不签！而且还可以去劳动部门投诉不签劳动合同来获得赔偿！（当然，如果你觉得公司非常不错，存在感情，没必要这样做。如果是这样的情况，那就赶紧去签，请忽略以下回答）

一、带好能证明劳动关系的资料去劳动部门投诉并申请仲裁，理由是公司没有和你签订劳动合同。

二、追诉的补偿为：1、自入职一个月只有11个月的未签订劳动合同的双倍工资；2、支付自己工龄的经济补偿金。

三、接下来就跟着仲裁程序走就好了，这种情况一告一个准！

以上回答，希望能帮到您！