劳务公司还需要办资质吗_劳务资质该不该办？

劳务公司涉及建筑、特种作业等行业的需要办理安全生产许可证。

　　根据建筑施工企业安全生产许可证管理规定，劳务企业也需要安全生产许可证。安全生产许可证是建筑业施工企业进行生产、施工等必备的一个证件，它和企业资质联系在一块，取得建筑施工资质证书的企业，必须申请安全生产许可证，方可进行招投工作来接相应工程。它们是有机整体。

　　劳务企业办理安全生产许可证应提供以下材料：（1）《建筑施工企业安全生产许可证申请表》；（2）企业营业执照；（3）各级安全生产责任制和安全生产规章制度目录及文件，操作规程目录；（4）保证安全生产投入的证明文件；（5）设置安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员的文件；（6）本企业特种作业人员名单及操作资格证书；（7）本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育情况；（8）从业人员参加工伤保险以及施工现场从事危险作业人员参加意外伤害保险有关证明；（9）职业病危害防治措施；（10）危险性较大分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防监控措施和应急预案。

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建筑劳务一向都是有资质要求的，可喜的是2015.1.1资质新规出台，劳务分包不再是以前的细分十三项了。

现在劳务分包序列不分类别和等级。承包业务范围也变成了可承担各类施工劳务作业。施工劳务企业资质标准要求为：净资产200万以上，具有固定经营场所。技术负责人为中级工程师或高级工以上资格。施工员、质量员、安全员、劳务员齐备并不少于5人。技术工人不少于50人。

首先纠正一下，你这个姿势叫劳务分包资质。

建筑行业施工资质主要分为三个层次，第一个层次叫施工总承包资质，第二个层次叫专业分包，第三个层次，就是你这种叫劳务分包资质，一般劳务分包资质要求比较低，有一定的固定资产，对人员要求也不是很高，有一个办公场所，但如果有一些技术工种的证比如焊工，起重工，电工等证书的话可能会更好，具体这些你要去咨询当地相应的资质申请条件了。

谢谢邀请:办理建筑业资质的问题最好咨询属地建委。据我所知，资质越低所能承接的工程越小。资质越高所需要一、二级建造师越多，现在严禁建造师挂靠，所以想取得什么样的资质就需要看你的资源了。希望你能满意。

1、建筑业企业资质申请表(一式四份)

2、企业法人营业执照

3、企业章程

4、验资报告

5、企业法定代表人和企业技术、财务、经营负责人的任职文件、职称证书、身份证

6、企业项目经理资格证书、身份证

7、企业工程技术和经济管理人员的职称证书

8、企业工程技术和经济管理人员的社保证明材料

9、企业工程技术和经济管理人员的经劳动部门鉴证的劳动合同

10、企业的调入或外聘工程技术、经济管理的行政人事调动手续需要有签字同意的调出证明，一级本单位法人签字同意的聘用接收证明

11、各类上岗人员证件、身份证

12、需要出具的其他有关证件、资料，91资质管家整理 申请劳务分包资质升级，不仅需要提供上述资料，还需要补充下列资料： 1、企业原资质证书正、副本; 2、企业的财务决算年报表; 3、企业完成的具有代表性工程的合同及其质量验收、安全评估资料。

因为近期劳务资质已经在进行试点取消，也就是说，您想办理一个劳务资质，但是还怕万一办的过程中取消了，那你是不是非常委屈。2016年4月份，住建部批准浙江、安徽、陕西3省开展建筑劳务用工制度改革试点，取消劳务资质办理和资质准入。

劳务资质确实没必要在办了，我朋友的公司是做这个的，他们都不建议客户办了，毕竟这是在花钱办事儿还不一定能办成。 劳务资质有了以后可以接到许多基层的活儿，基本上算是万能的了，但是现在国家明确说了近期会取消这个资质，只不过没有下达准确的文件去说什么时候取消的问题。

而且，一些试点的文件中提到，取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。 也就是说后期的劳务的门槛相对降低，而且各级住房城乡建设主管部门不再将建筑劳务资质列入建筑市场监督执法检查违法分包打击范围。所以，不建议在继续办劳务资质了。

企业资产 （1）净资产 200 万元以上。

（2）具有固定的经营场所。企业主要人员 （1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。（3）经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。承包业务范围 可承担各类施工劳务作业

这要看你是做什么的了，劳务资质取消了只是说明承接业务大小的限制取消了，但是现在国家要求承接活必须有公司小包工除外并且要与劳动者签订劳动合同，大型项目必须有用公司来进行投标。不允许个人名义进行劳务承包，