面试隐瞒婚姻状况有影响吗_婚姻状态能隐瞒吗？

通常有两种企业及不同岗位在招聘面试员工时，有两个不同的价值去向：

一◐有的企业或有的岗位，需要员工有一定的人生经历，生活成熟的磨砺，性格和情感的沉淀，家庭生活的责任等，这样的员工在公司工作才更有归属感，更具稳定性。是否结婚成家，是否有对象，是面试的指标。

二◐有的企业因为聘用员工的定位，以及工作性质不同/如经常出差，商务应酬，项目需要等，这类企业或这类岗位，需要员工无婚姻家庭的拖累，情感的牵连，这样才能集中时间精力、全身心的投入到工作当中，所以这也是面试中的指标。

如果是正规单位就没问题。有些单位因为工作需要，还要求职工提供父母、兄弟姊妹、配偶及配偶父母的信息。

很多单位都会询问婚姻状况，我觉得不公平，应该注重能力和人品！

很多年以前，我和之前的一名同事在一家私立学校共同应聘一个岗位，我们两个都是已婚人士，可是这名同事却说自己是未婚，而我如实汇报了自己的情况，结果是，她被录用了，然而她的孩子当时只有一周岁，后来她经常因为孩子问题请假，学校很生气，把她辞退了！

报告假的信息被聘用，也是一种手段，但是进入单位后不能因为自己的情况而耽误工作，那样就会得不偿失了！

以上是我的一点心得体会，希望能帮到你！

谢谢邀请！

按照国家劳动法和劳动合同法规定，员工必须就工作方面信息真实完整填报清楚。这里面不包括员工个人感情、婚姻、生育情况。构成员工虚假信息的:

1-工作时间造假；

2-工作单位造假；

3-工作岗位经历造假；

4-学历、身份、资格证、职称等造假；

5-其他对岗位工作有重要影响的造假事项。

你们公司这位女职工隐瞒婚姻状况和生育状况是不是构成公司损失这个还要分析研究，因为这属于个人隐私，它不构成岗位工作的不适应不合适不胜任。所以一般情况下法院不会给与支持，劳动监察大队也不会采纳。

仅供参考！

不可以！员工在面试时隐瞒了婚姻状况，用人单位即便后面知道了，也不可以以此为由解除劳动合同。如果用人单位真的以这个理由解除劳动合同，那么就是违法解除劳动合同，是需要承担不利法律后果的。

为什么员工隐瞒了婚姻状况，用人单位以此为由解除劳动合同违法呢？这是因为《劳动合同法》里面没有任何一条法律条款规定用人单位可以这样解除劳动合同。也就是说，用人单位解除劳动合同的情况必须严格按照《劳动合同法》规定的情形操作，《劳动合同法》没有规定的情况，用人单位如果做了，就是违反法律规定的行为，因此不可以这样解除劳动合同。

另外，员工的婚姻状况属于个人私事，对职业和工作不构成任何直接影响，反而是用人单位不可以随意的打听员工的婚姻状况，这个恰恰是有法律规定的。这样子一来，员工根本就算不上隐瞒婚姻状况了，说不说自己的婚姻状况完全是员工的自由，用人单位根本没有道理和法理规定员工婚姻状况的权力，所以用人单位想要以员工隐瞒婚姻状况为由解除劳动合同是占不住道理的。

如果用人单位解除了员工的劳动合同，员工完全可以去劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除合同的双倍赔偿金。员工工资多少，用人单位就要按照双倍的工资进行赔偿，员工干了多少年，就要赔偿多少个月。所以单位必须慎重对待此事。

总之，员工面试的时候隐瞒了婚姻状况，用人单位不能以此为由解除劳动合同。

婚姻状况应算是隐私，若面对利益不相干者，不想让公众知情而去刻意隐瞒，并不会对公众造成任何伤害，隐瞒也算是自保行为，也不为过；但若是对利益悠关方，比如其所在的公司,同事,或是恋人，有意去对他们隐藏实情，这将引致许多事情发展导向有所改变，在不知情状况下，影响到相关方对事情的判断，做出错误处理，因此是对涉及所有人都是不公平的！是违背社会公德一种极端自私行为！

谢谢邀请！

①遵守国家劳动合同法的要求去做。

②2019年的入职新员工，看你入职的单位性质，去掌握，来如实填写。

③只要不违反《婚姻法》，不管入什么单位，如实填写，没有错吧！

④多请教职场精英人士的帮助回答！