劳动法员工试用期多久_新劳动法试用期多久？

中华人民共和国劳动法规定，试用期并不是工作的必经阶段。试用期的长短不能任意约定。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。最长的试用期也就是6个月了。社会保险是强制性的，只要工作单位就必须给上。

《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。试用期是指用人单位对新招收的职工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题作出相关规定：限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：1、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。即固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是劳动合同法针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月的做法所规定的具体措施。

用人单位与劳动者在签订劳动合同时一般都会约定相应的试用期，那么，试用期一般可以约定为多长时间呢，最长不能超过多久?关于试用期的长短，针对不同时间的劳动合同，试用期的长短也不同。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

依据《劳动合同法》第19条规定:

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。

劳动合同期限一年以上的不满三年的，试用期不得超过2个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3.已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的，不得约定试用期。

4试用期包含在劳动合同期限内的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。

《劳动合同法》第20条规定:劳动者在试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于当地最低标准。

《劳动合同法》第21条规定:劳动者没有《劳动合同法》第39条40条1项2项，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同应该向劳动者说明理由。

答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。合同期限1年以上三年以下，试用期不超过2个月合同期限三年以上，试用期不超过6个月且只能约定一次试用期试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位最低工资标准劳动违约要付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。违约金不得超过服务期未履行部分所分摊的费用也就是说 如果你违约之时 单位对你的培训费用 达到十万 才可以要求你赔偿十万

劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说“一年以上两年以下”要包括整一年。

1，签完合同，公司拿走了，我并没有(不应该是个人公司各一份吗？)
答：应该公司一份，个人一份，不排除公司要盖章走流程，可以尝试问hr要。

2,试用期三个月，对吗？(我自己刚查了，试用期三个月得签三年的合同啊)
答：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。看你和单位签订的合同是多长时间就知道应该对应多长试用期。

3,老板说试用期不交五险，转正后才交
答：法律规定用工之日起30天内应该交社保，由此可见老板说法不对。

4，劳动法写着每天工作不得超过八小时，超过的时间就算加班了，每天不得加班超过三个小时，每个月不超过36个小时，那合同上写的44个小时，就已经超过规定的40个小时了，而且周末都要上班，平时没休息，周末算加班吗？！
答：“合同上写的44个小时”此句有疑问，若签合同指每周工作44小时，书面来说，那就是加班4小时，按照加班工资核算即可，平时没休息，周末上班又不能安排补休的算加班。

5,十天拿了1100元，总工时120个小时，无休，对吗？！
答：不对。

6,该怎样维护自己的权益
答：可咨询当地劳动部门。仅供参考。

感谢邀请。

最高不能超过六个月。

很乐意回答这个问题，具体试用期规定的时间，是在劳动法里有明文规定的。具体细节如下。

① 上限：试用期六个月

在劳动合同不低于三年的情况下，试用期最高六个月，请注意最高不能超过六个月，等同于六个月是满格啦。

② 上限：试用期一个月

如果签订的合同不满一年的，试用期不得超过一个月。

③ 上限：试用期两个月

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月。

【HR视角】

特别提醒各位职友的是：试用期解雇员工，依然需要赔偿金。