员工离职没有交接清楚_离职时不交接工作，可以扣发工资吗？

离职为什么不交接工作呢？

我一直赞成那些高高兴兴地进入公司来，离职时也走的坦坦荡荡、潇潇洒洒的那些人，做事做人有始有终脚踏实地。

离职有时可能存在这样那样的误解，但作为职场资深人士，我还是建议把我们的工作做完，完全按照法律法规、公司制度办。这同时也是职业素养的体现，也是个人修养的权释。

很多时间看人都是从这些小事去品味。人品如何，从离职的这一个小事上展现的淋漓尽致。

我公司在员工离职会有明确规定，必须交接工作，包括工作内容、办公设备、还有些资料数据、工装工牌等，如不交接按规定处罚，从工资中扣除罚款。如果给公司造成损失的还会追究法律责任。

我是职业生涯规划师陈秋艳，如果您在职业发展中有什么困惑欢迎关注交流。

起诉不是目的，起诉是为了解决问题，员工没有交接完资料，首先公司需要和员工协商。员工离开公司的那一刻，需要交接清楚所有与公司有关的东西，如果没有交接，完全可以不让员工离开公司，直到员工交接完毕为止。

起诉的前提是要有充足的证据交给欺骗公司的情况下，如果员工没有欺骗公司，没有隐瞒公司。公司就没有理由去起诉员工，如果没有交出相关资料，在公司通知我们的情况下，员工拒绝交出，那么可以去起诉。

公司有公司的合法权益员工也有员工的合法权益，一般的员工离开的时候如果不受到利益肯定不会带走公司的相关资料，如果一个员工带走公司的相关资料，而且不给予归还是可以用法律来追回相关资料。

凡事要弄清楚，不是因为员工带走资料就可以起诉，因为凡事都需要保留证据的，如果没有根据的话，到时候起诉也不会有什么结果。

看了你的问题，雷哥有三个层面的思考和建议，供你参考：

首先，如无意外，你离职完全没有任何问题。

按照通常的规则，只要劳动者提前30天提出离职申请，并且你与工作单位之间理清了各种经责任或其他责任之后，无论工作单位是否同意你的离职，你都是依法可以离职的。

换句话说，只要你依法履行了你的责任，无论你的单位是否又人和你交接工作，工作单位都是无权以自己没有交接人员作为借口来阻碍你离职的。

当然，前面提到了，如果你和单位之间的经济责任或其他责任没有理清，会对你的离职进程有所影响。

例如：你是做销售的，产品是经你的手卖出的，但是货款却没有收回，那你就有义务和责任，把你在职期间销售出去货款完全追回之后，你才能顺利离职。

如果你与单位之间没有这些额外的责任，那只要到了30天，你都是可以离职去新单位上班的。原单位无权干涉你的自由。

其次，你的原单位真的很无赖，这种借口都找得出来。

话说，找不到交接人员这样的借口，真是很无赖的一种说法。

一个单位的员工要辞职，没有义务要等你招来一个新员工之后再来手把手教你然后交接工作，最后才走人。职场上没有这个要求，更是鲜有这样的案例。

之所以要求劳动者必须提前30天递交辞职申请，其实就是让工作单位能够有30天的缓冲期来解决后续交接人员的问题，避免工作没有人接手落到空挡中，影响工作。

所谓的交接，可以是让单位现有的员工兼职接手一下离职人员的工作，然后待到新人来了，再由现在接手的人交接给新人。这个才是基本的流程实现方法。所以，说没有人交接，这就是敷衍你、搪塞你的说法。

一个部门总不会只有你一个人吧，至少还有领导吧，如果一个员工都没有，你领导就是交接人才对，哪里能说一个交接人都没有，就拖着不让我离职。这是完全没有的道理的！

所以，从这一点上，也可以看到这个企业的管理之混乱，管理企业的水平之低劣，离开这样的企业，一点都不值得留念。

再次，你如果愿意，可以采取变通方式来交接工作。

一般都是单位承担后果