上班一直不签劳动合同怎么办_打工老板不签合同怎么办？

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公司应在你入职之日起一个月内与你签订书面劳动合同，否则应自第二个月第一天开始给你发放双倍工资，最多发放11个月。

你不想上班了，就跟公司谈谈这个事，或者去申请劳动仲裁，或者去劳动监察大队举报。

法律上视为你和公司已经签订了无固定期限劳动合同，但是公司没交社保是个问题，先和公司协商，如果公司不给你交社保，那么建议你换个地方，毕竟社保对个人来说蛮重要的，然后你可以去社保局投诉公司。

这种现象是有的，许多小企业是没有劳动合同的，你要根据情况来选择就业。

律师答疑：公司未签订劳动合同属于重大的违法行为，按照劳动合法需要赔偿双倍工资。

公司未签订劳动合同的违法责任

因此，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请公司支付每月二倍的工资。

如何举证

没有签订劳动合同的，主要的难点在于证明劳动关系。其实，只要真正在公司工作，这个并不难证明，以下为主要的证据：

• 1、劳动报酬的支付
  
• 公司虽然没有签订劳动合同，但是不可能不支付工资。因此，从工资条、工资卡的发放等证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
  
• 2、社保记录
  
• 如果公司有为劳动者缴纳社保，那么社保的缴费记录可以证明劳动关系。
  
• 3、公司向劳动者发放的“工作证”、“工作卡”等能够证明身份的证件。
  
• 4、劳动者填写的用人单位招工，招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等证明。
  
• 5、考勤记录。例如：公司使用软件的打卡记录，加班安排通知等。
  
• 6、其他同事的证言。

可以表现自己的技能，考验期到了，自然而成。

1.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面的劳动合同，自用工之日满1个月的次日起开始计算2倍工资，截止点是双方订立书面的劳动合同的前1日，最长不超过11个月。

2.如果单位超过1年也没有与职工签定书面劳动合同，则视为职工与单位已订立无固定期限劳动合同，双方已经形成无固定期限劳动合同关系。在此情况下，职工只能主张11个月双倍工资。

正规的单位都会签劳动合同，要是有你要求签劳动合同而单位不签合同的单位，我建议还是不要留念的离职。

谢邀请：这个问题我已经回答无数次了，愿意和大家再学习一下《劳动合同法》。

一、按照《劳动合同法》的相关规定，单位与劳动者建立了劳动关系，必须在30日内，双方签订劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权向用人单位索赔双倍的工资，最多不超过11个月。

二、劳动者在今后应聘时，要保存好在该单位工作时的所有资料。如：（1）应聘录取通知书；（2）上岗培训考试成绩单；（3）工装；（4）工资发放表；（5）加班加点通知单，以及单位让你签字的凭证。（6）本人参加单位生产工作的影像资料。

三、劳动者与单位一旦发生了劳动纠纷，不论是对部劳动仲裁的公堂，还是走司法程序，我国的法律有明确规定，那就是：“谁主张，谁举证。”那么，有了以上这些资料和证据，用人单位不与劳动者签订劳动合同的这起“官司”将必输无疑。