国企收购民企后员工_企业被收购员工怎么办？

来源：大律网小编整理 2022-06-09 22:31:02 人阅读

导读：感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，企业卖掉或者不卖掉，只要是你和所在的员工没有依法解除劳动合同，那么存续劳动合同一个月就应当为所在的企业员工缴纳一个月的社保...

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，企业卖掉或者不卖掉，只要是你和所在的员工没有依法解除劳动合同，那么存续劳动合同一个月就应当为所在的企业员工缴纳一个月的社保，这是法律当中明确规定。

如果下一个企业主不愿意继续使用这些旧的员工，那么是可以解除劳动合同的，这是没有任何问题的，解除劳动合同以后不再和企业有任何的关系，那么是可以不承担这个员工的社保缴费了，但是只要劳动合同关系存续期间，就应当承担企业职工的社保缴费，这是没有任何问题的。

所以说原企业主既然打算转移企业的资产，就需要考虑留用，不留用之前的老职工，如果不留用的话，那么是可以解除劳动合同，这样的话就不再承担职工的社保费用了，如果选择留用这些老职工的话，那么一定要按照法律的规定来承担职工的社保待遇。

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什么还待遇？只有坏处没有好处，最后职工应享受待遇就是下岗，转岗分流，内退甚至买断等等，最后让你拜拜回家。

这是我深受体会，三年前我是央企一职工，工作轻松，收入稳定，响应国家政策离主业，三供一改，减轻主业负担，划转改制归地方企业，刚开始那个地方企业说的非常好，说的(合同)享受的待遇比央企还好，最后转过去了，真不是那回事了。

工作干的又脏又累的，一切待遇下降，把你当成施工队民工一样，根本不给转过去央企职工当正式工，什么待遇地位都没有了，他们天天整你并想各无耻办法手段赶你早点回家。

所以企业己改制，说明开始走陡坡路了，开始乱折腾了，企业职工以后就

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