离职了还会有年终奖吗_年后离职有年终奖吗？

辞职了也有年终奖，根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

公司福利分为国家法定福利和公司自主福利两部分。

法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括社会保险和法定假期以及高温补贴等。公司自主福利，即公司为满足职工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向用工者本人及其家属提供的一系列福利项目，大致包括公司补充性保险（如增加商业保险）、住房补贴、用电补贴、餐补、工龄工资、年底双薪、年终奖、外出旅游、节日和职工生日的礼金或礼品等。

年终奖属于公司自主福利，如果在签订合同时，合同中有注明的话，单位应该按合同执行。如果没有合同或者合同中没有约定年终奖的话，法律一般是不支持的。

劳动合同法中也没有规定被辞退可以有年终奖，但规定了被辞退是可以享受经济补偿的。员工被辞退，可以向公司索取经济补偿金，在公司工作满一年，可以要一月的补偿金，补偿金不能超过12个月的工资。被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。

但也有特殊情形，就是你是在年底被公司辞退而且你没有严重违反公司管理制度（含给公司造成重大损失等）的情形下被公司辞退的话，公司方面应该支付年终奖金的。虽然劳动合同没有约定，或者约定年终奖发放前离职者不享有年终奖，但离职原因系因公司违法解除劳动合同，并非你主动离职，你可以向法院提交公司对其前 11 个月的业绩考评，你的业绩在所在部门的业绩均在平均水平以上，个人的工作亦无差错，这样的话，公司是应该支付年终奖金的。当然，你需要提交年终奖金的标准以及你的考核评分。

马上到年底了，年终奖的提问也多起来了。所以职前菌也特别说给大家扒一扒年终奖的问题。

劳动者与公司解除劳动关系，正常情况下，是没有年终奖的。

因为法律上没有任何规定，企业必须发年终奖。也就是说，就算你不离职，年终奖企业发不发都可以。

发，可能是因为企业效益好，这样员工心情也好。

不发，尽管下面怨声载道，你也不能拿老板干嘛。

所以发或不发，主要是取决于企业的效益和老板的意愿。

就算是公司和你解除劳动关系，也就是所谓的终止合同或者开除。除了法律规定的该给你的赔偿金之外，你也没有理由让公司给你补年终奖。上哪儿申诉都没用。

更可况你还是自己和公司解除劳动关系的，通常这种说法叫辞职，连赔偿金都没有，何来年终奖。

以上是严格意义上的说法。

当然，还有一种情况就是，员工在和公司协商解除劳动关系的时候，是可以协商经济补偿金（备注，不是赔偿金）和年终奖的。职前菌记得曾经有人完成过这个艰巨的任务，他对公司有很大贡献，并且确实是因为家里出了大的变故不得不辞职。他的老板人也厚道，所以大手一挥，发了补偿金和年终奖的。

所以这个目标能否达成，还是要看你是否为公司做出了很多贡献以及老板的意愿。

只是说这种方法很难，可遇不可求。

建议还是趁早换个去新岗位，可以多拿一两个月工资，差不多13薪甚至14薪的损失不就回来了吗？

理论上应该有……毕竟自己在这里工作了一年时间，做出了相应的贡献，理应得到年终奖 实际上，因为离职的问题，这个年终奖真的可能拿不到……前途要紧，这点小钱就不要计较了。