国企入职多久签合同_国企长期正式员工合同怎样签？

不同企业有不同规定，有面试合格后签，有试用期满合格后签

你被国营企业录用之后，他们会给你安排合适的岗位，会告诉你的试用期是多少时间。

试用期之内，如果你不可能胜任用工单位的工作岗位，他们会提前三日通知你，终止试用。

不可用工单位愿意录用你，一个月之内签订劳动合同，劳动合同上规定了很多具体内容，你要每一条都熟悉。

双方没有异议，意见一致就可以签字，签字之后随即生效。

你只管好好干活，有些流程到了，他们会主动找你的。

因为在正儿八经的国企，也曾长期从事招聘工作，就这个问题做一下简要的回答。从面试到通知入职通常要多久，这其实是看情况有区别，因为招聘主要是两类：校招（应届生招聘）和社招（社会人才招聘），这里也分两大类做一下解答：

应届生面试

应届生的面试到通知入职，情况相对比较简单。应届生招聘工作，国企中年初即做了计划，明确招聘专业、名额，而且由于招聘人数往往较多，所以，应届生招聘工作多由人力资源部门直接负责。

有两种情况：

一类是企业到学校参加招聘会或者举办招聘会，也就是所谓的校招。这类应届生面试后，往往最多半天时间或者隔天一早就能收到回复，通过了面试的，就会接到录用通知。

另一类是应届生专程参加国企组织的面试应聘。这类的情况，根据面试人数的多少，人力资源部门大致会在2-3天内组织完成面试过程，然后根据条件评估筛选，确定最终招录对象。这样下来，总体时长大概是2天至一周。当然，通知录用的时间，有时会快有时会慢，跟办事人员的工作节奏关系比较大。所以，如果过了一周未接到通知，不一定是被PASS了，最好打电话问问，可能只是没来得及通知。

社会人才招聘

社招的时间线相比应届生就要拉得长的多了。因为，国企其实往往不大倾向社招，除非特定人才或者急需使用的人才，但因此，社招的慎重程度和把关审核的环节较之应届生也不可同日而语。

社招人员的面试，往往除了人力资源部门，还有相关业务部门参与，甚至稍重要的岗位，主管业务的公司领导也会参与。在这样的情况下，也不是说通过了面试就能接到录用通知的。因为，对于社招人才的重视，特别是很多的时候，社招人员的待遇怎么确定，人力资源部门、分管领导根本难以决定，还要经过主要领导决策，然后经会议（总经理办公会、党委会）研究，才能正式确定下来。

这样一套流程走下来，快的，大概在1个月内；慢的，2个月、3个月也有可能。所以，你如果想问的是社招方面的时间，建议还是不要着急。当然，也有因为的确是急需的，这种情况下，也会有特事特办，先通知入职，再定待遇，这样的时间1周、1月都有可能，会有专人很快与你单独沟通。

另外，还有一种情况，就是虽说是社招，但实际上是系统内其它单位的人员，平常熟知，工作有交集，而且不是要担任中层领导以上岗位的，因为薪酬待遇有系统内的参照（双方不会有明显分歧），这样的人员社招比较利索，会走个相对简易的流程，经主要领导同意，一般很快就能入职，时间在两周左右。

综而言之，国企招聘相对是比较规范的，但正因为规范，所以时间上其实往往偏长，特别是在社招方面，3天左右能得到通知的只是少数，15天-1个月左右的才是常态。所以，应聘国企，最好是及时积极电话或微信沟通，这是可以给应聘提高成功率的重要加分项。俗话说的好，一个电话解决不了，那就两个电话！

我是文而会，欢迎评论区留言交流，如果感觉有收获，请给个赞并关注！