干到年底辞职可以拿年终奖吗_年底提出离职，是否可以拿年终奖？

谢邀。我觉得应该按照公司规章制度实施。如果他在这最后一年仍然为公司尽职尽责，达到了规定业绩，当然要给他发年终奖，因为我们不能阻止一个员工另谋高就，但是要感谢他对老公司的付出。如果，他一心想要离开公司，没有做好自己的责任，那这年终奖本就不是他该得到的。

发年终奖前提出离职，公司还会不会发年终奖？这个还真的不好说，得凭老板的心情和在老板心目中的印象和地位。

职言心语跟私企老板共事了20年，太了解老板们的处事风格了。

有的老板很重感情，即便是离职多年的、他以为是对公司有贡献的员工，发年终奖时（春节福利）也会安排办公室人员或者司机给送一份；有的老板就很现实，是典型的人走茶凉的那种，即便是员工今天离职，明天公司发年终奖，他也不会给的。

老板给有给的理由，不给有不给的道理，真的是不能一概而论，也不能强求和渴求。

如果自己没有什么急事，对年终奖又比较看重的话，大可不必那么着急离职，完全可以等到公司发了年终奖再离职。

毕竟是，自己辛辛苦苦工作了一年，享受不到年终奖心有不甘，感到亏的慌。如果寄希望老板发善心，给离职的员工发年终奖，那也就要看老板的心情了。

既然已经在发年终奖前提出离职，还是保持平常心态为好；别被一点年终奖而影响过年的好心情。

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劳动着提前1个月书面辞职，单位可以允许劳动者提前离职。

一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付，与何时离职无关。

建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖，明确数额。如果对方没有支付年终奖，可以申请劳动仲裁的。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

应该有，年终奖是对工作满一年的职工的奖励。