合同不给员工留抵违法吗_公司不给劳务合同，拿差旅费抵工资违法吗？

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　　劳务合同通常是劳动者和劳务公司签订的，如果劳动者和用人单位签订劳务合同，那么公司应当依法给劳动者提供一份劳务合同，拿差旅费抵工资是违法，用人单位拖欠劳动者劳动者的工资，劳动者应当依法主张，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。　　一、向人民法院申请支付令　　根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。　　申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：　　1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；　　2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；　　3、劳动者请求所依据的事实和证据；　　4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。　　二、向劳动监察投诉　　根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。　　向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。　　三、申请劳动争议仲裁　　劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。　　提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。　　根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。　　《工资支付暂行条例》　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　《劳动合同法》　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　《劳动争议仲裁调解法》　　第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。　　第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

签了劳动合同不给员工，这些企业就是为了万一发生了劳动争议，使员工无据可依，甚至他们在合同上作手脚，使员工处于极为不利的地步，公司这种作法是违反劳动合同法的，劳动合同法规定，劳动合同不交与劳动者，给劳动者造成损害的应承担赔偿责任，劳动合同不交付员工的，员工可向当地劳动部门举报维权，但这样做是万般无奈的作法，很可能得罪了公司，最好的方法是签合同时索要一份，不给的应复印拍照，这样做才能更好的维护自己的权利，万一发生了劳动纠纷，证明自己的劳动关系并不止是合同，还有其它方法，如工资条，工资卡，及各种能证明自己与公司有关系的各种证件。

你好，你们公司劳动合同一年一签，且不让员工写日期，也不给员工发一份合同，这反映了你们公司的劳动合同管理存在问题。虽然你们公司的合同管理有问题，但如果是你主动辞职的话，你是拿不到补偿。

主要的原因在于，一方面你们公司毕竟有合同，也跟员工签了，就是没有在合同上写明日期和下发一份给你们员工，流程和形式上存在不规范的问题，但还不至于需要对员工进行补偿，因为与法无据。另一方面，劳动法律明确规定员工主动辞职是没有补偿的，只有公司违反了法律规定的相关条款，才需要对员工补偿。

如果你因为公司没发合同而辞职，也拿不到补偿的。何况，如果因为没有合同的缘故辞职，那也太不划算了。要知道，你完全可以去当地劳动监察大队反映公司签合同不写日期、不发合同给员工的问题，相信可以得到解决的。

总之，从你们公司的做法看，你是拿不到补偿的。因为这类公司小气、精明，有后台关系，能吃定员工，就算有明显的不合法行为，想要从这样的公司手上拿补偿也是千难万难。