私企工作10年离职有补助吗_私营企业十年老员工离职是否有补偿？

只要公司有问题，那当然可以啦。作为HR我的建议是先不要着急辞职，我来教你如何拿到至少10个月的工资。

我先回答你的问题。给你举个例子：假如你在一家公司工作了10年，但是这家公司没有跟你签订劳动合同，你完全可以自愿离职后再去申请2倍赔偿。所以说我们要搞清楚，赔偿是跟在劳动合同期限内公司是否有违反劳动法并且损害劳动者权益有关系的，跟主动离职（含被迫离职）虽然也有关系但不是很大。

可能有很多人潜意识里都认为只有被开除了才能申请赔偿其实并不一定是这样的。只要用人单位违反劳动法并且侵犯到你的合法权益时，你都可以申请赔偿。

下面再来说说怎样能拿到至少10个月的工资。我给你几条常见公司违法的情形。

第一：工作了十年有没有签订劳动合同？

第二：如果签订了固定期限劳动合同，签订固定期限的劳动合同次数是不是超过了2次，如果是？那么恭喜你中奖了（赔偿问题可以私信我，比较复杂，这里不做多说，这条希望很大）。

第三：是不是签订无固定期限劳动合同？如果不是，那么也可以要求赔偿（这一条希望也很大，因为10年刚好就是一个分界点，只要你超过了10年哪怕零1天都可以要求赔偿）。

第三：有没有买社保（注意有的地方不支持2倍赔偿）？

第四：让公司跟你协商解除劳动合同，记住一定要想方设法的让公司提出来，并保留证据。

第五：工作是不是双休8小时的？有没有少给加班费？（此条只针对加班费）

以上五点都可以主动辞职，在申请赔偿。

第六：也就是最后一点坐等被公司开除，比如：故意迟到（偶尔可以的）、故意顶撞领导、故意犯低级错误（不要给公司造成太大损失）、消极怠工（不能太过分，让领导看着不舒服就行了）等等只要是你主观上认为公司不能开除你的，基本上都能获得2倍赔偿，其实还有一些，但是我不太确定你们公司的规章制度如何，不敢告诉你怕万一最后构成严重违反公司规章制度那就拿不到了。

PS：我不要觉得我太坏，哈哈。

如用人单位未依法为您缴纳社会保险费的，您可以解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。 用人单位侵害您社会保险权益的，您也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益，最好委托律师代理。 如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。 劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 三、相关法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

你跟着个体私营企业，工作了，十年。你近他的企业干活时，你和是否，签定个正规工作合同，或者是立个工作履行条约。如果有这个两项，你如果在履行期间吗，你自己原意辞职吗，如果关系不好吗他拿，你一个违章条约合同的规定，可能是，你的补偿保险等，就有打了水飘的可能吧。如果他无理由逼你辞职吗，他之要经济上没有大的问题，这个安法律规定，履行合同期间的处理。怎吗规定的，他如数给你补偿。关于这个问题，必须的有双方同意的，证据调款来执行。见意各位同志们。不管他是单位，还是个人，都的行成文字规定合法的首续干工作。一但出现了问题，政法单位，也好给你说话啊。这样无评无据事，缺实很难办，自己吃了亏，还给別人找了麻烦。我说的对不对，请你看看大家，朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

1.如果你自己主动离职，可以要求单位补交所有的社保等相关福利2.如果公司解雇你，那么根据劳动合同法的规定，你工作每满1年的，公司按一个月支付补偿金，但最高不超过12个月。并同时要求公司补交所有的社保等相关福利。附上劳动合同法法条供你参考:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

首先很荣幸悟空问答邀请我来回答这个问题。我自己是自主经商。在企业单位待的很少。对这个问题也只是略知一二。首先从劳动法上来看的话。如果在私人企业工作十年没有签署劳动法的情况下。自己主动提出辞职是不可以得到经济补偿的。如果是用人单位主动将你辞退那么是可以去劳动部门申诉的。一般在私企能工作十年还没有签署劳动合同。很多都是亲戚朋友当初创业，为了帮忙然后过去的。因为都是刚起步发展，又都是熟人关系。都没有注意到这些问题。在这里的话根据我个人的一些经历。提醒下大家。现在的中国是讲究法律的社会。如果有此类情况的朋友。可以尽早的要求自己私企老板签署一份劳动合同。以防万一有不公平的对待。可以用法律来维护自己的公民权利。我的问题回答完毕，欢迎大家探讨。谢谢。

自己主动申请离职的，是没有赔偿或者补偿的。当然有些老板重情义会给你一些补偿的，这个不是强制性的。

我们跟用人单位解除劳动关系，毕竟在用人单位工作过，很多人都想知道能不能得到单位的补偿。

一般来说，大体的基本原则是：如果职工无错，被单位解除或者不再续签劳动合同，那么就可以得到经济补偿。如果职工有错被解除，或者是单位无错个人主动申请离职，那么可就没有办法了。

按照国家的规定，劳动者可以得到经济补偿的条件，主要是按照劳动合同法第46条的有关规定执行的，但是第46条主要涉及到违反各种法条的情形。

一、劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

二、用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

三、用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

四、用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

六、依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

七、法律、行政法规规定的其他情形。

一般来说，就是职工无错被用人单位解除劳动合同的情形。《劳动合同法实施条例》里提出了用人单位与劳动者解除劳动合同的14类情形，这14类情形中，只要职工无错的，都应该支付经济补偿金。

除此之外，劳动者主动提出解除劳动合同也应当支付补偿金的情形，主要是指劳动合同法第38条的规定。主要是指：

1、用人单位没有按规定提供劳动保护和劳动条件；2、没有支付劳动报酬；3、没有购买缴纳社会保险；4、单位规章制度违反法律规定侵害当事人的权益；5、违反劳动合同法第26条第1款规定的情形，劳动合同无效（用人单位欺诈的情况）；6、另外用人单位暴力威胁限制人身自由等手段强迫劳动者劳动或者违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况；7、以及其他情况等等。

另外还有一种特殊情况，用人单位没有按照劳动合同法规定的情形解除劳动合同的，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。实际上主要指的是上述的14种情形。

所以，可以要到经济补偿或者赔偿的情形有很多，你究竟是属于哪一类情况呢？