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公司有权扣基本工资吗_公司扣员工基本工资交社保，合法吗？
来源：小编整理自网络2022-06-08 21:35:00 人阅读
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导读：，感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，公司扣员工工资交社保，实际上是非常正常的。因为首先咱们这个社保由个人和单位共同承担。所以个人承担这部分的比例，就需要从你的...
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，公司扣员工工资交社保，实际上是非常正常的。
因为首先咱们这个社保由个人和单位共同承担。所以个人承担这部分的比例，就需要从你的工资中去扣除。当然个人所承担的比例是比较小的。
一般情况个人养老保险是需要承担8%的比例，医疗保险是需要承担2%的比例。失业保险是需要承担0.5%的比例。所以说，如果超过这个扣费比例的话，那么就属于不合法的行为。
因为绝大多数的比例都是由单位所承担的。养老保险所在的单位需要承担20%的缴费比例。医疗保险需要承担6%的缴费比例。失业保险需要承担0.5%的缴费比例。工伤保险和失业生育保险你所在的单位都需要替你承担。
所以单位承担比例的这些费用，不应当从你的工资中扣除。具体你可以通过自己的基本工资来计算一下。
感谢阅读！亲加我的关注。
很高兴来回答这个问题。
员工效绩，通常称之为“绩效”，是根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩。没完成指标可以扣基本工资吗，不能一概而论。
本人知晓并确认的业绩任务未达成，可以按员工确认的考核方案扣减。
【案例】
刘亮在某招聘网站上看到这样两个岗位在招聘，觉得销售代表这个岗位好，底薪高，提成比例高，福利也好，便选择了销售代表这个岗位，入职一切顺利，试用期间业绩也一般般，每个月的业绩指标也都与刘亮讲解过，试用期每个月工资4000元，有任务指标的，也专门培训了几次，还有几个老员工在培训期间分享自己如何轻松取得业绩的。
刘亮心想自己也完全没有，第一个月末与公司签订劳动合同的时候，也签署了业绩考核方案，考核方案中规定没有达到规定的业绩指标，月工资暂按3000元发放。后来的连续几个月怎么努力都没达到公司规定的业绩指标，公司按业绩考核方案的规定，每个月工资按3000元发放。刘亮一气之下就提出离职了。
分析
1、 这种情况下，任务指标、工资浮动方式都有与员工讲解，并且员工已知晓，降低原约定的工资标准，是合理合法的。
2、 没有给员工讲解、培训且达成共识的业绩任务和考核方案，员工可以提出异议或不接受，这种情形下，按业绩任务和考核方案扣减员工工资就不合理。
3、 绩效工资可以跟随业绩任务而浮动变化，浮动变化的方法和幅度要和员工进行确认。就是通常所说的考核方案。
【小知识】基本工资定义
人力资源管理领域里定义的基本工资是基于月度核算的薪酬组成部分，也就是说，月工资总额由基本工资、绩效工资、激励工资、加班工资、津贴补贴和福利组成。
误区提示
1、上面案例里的销售代表工资结构是底薪+提成+奖励，这里的底薪不是基本工资，而是上面小知识里的月工资。
2、绩效工资等于提成工资，或者说提成工资就是绩效工资。两者有明显区别，提成工资是基于完成业绩任务，按一定比例核算的工资，多为正向核算；
而绩效工资，一般情况下，除考量业绩任务外，还会考量过程和行为等要素，有正向核算也有负向核算。
观点总结：
基于您提的这个问题，要结合您和公司的具体约定来确定，因员工业绩指标不达标而降低工资的，要有合法、合理、公开、公正的依据。
以上回答供您参考，希望能够帮到您！
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
看来你的老板是一个真正的大S，而题主又是一个真正的法盲，而你们又机缘巧合，居然凑到一块去了，更奇的是居然又发生这种劳资纠纷，真是叫人无语了！好了闲话少扯，直奔题主的问题吧！
一、通常来说，员工辞职应提前一个月通知老板(如果是试用期则应提前3天)，但无论员工以什么方式辞职，老板都是无权扣员工工资的，除非公司能够举证证明员工辞职给单位造成损失。
《劳动合同法》明确规定公司可以扣员工工资的情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
同时根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，用人单位可以扣除的劳动者工资有：
①、个人所得税
②、社会福利
③、代扣的抚养费&赡养费等
④、“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。”
通过《劳动合同法》可以明确看到题主与用人单位并未签订劳动合同，根据《工资支付暂行条例》可以看到劳动者并没有给公司造成经济损失。
所以，用人单位没有任何可以扣员工工资的理由与证据，因此老板扣员工工资的行为完全是一种非法行为！
员工辞职后完全是可以正大光明的要求老板发放自己的工资！
二、员工还可以要求老板支付自己2倍工资，并对自己未购买缴纳社保而进行赔偿。
《劳动合同法》明确规定：用人单位一月之内应与劳动者签订劳动合同，并为劳动者办理缴纳有关社保。如果未签订劳动合同，构成事实劳动关系，用人单位应支付劳动者2倍工资！
所以劳动者不仅可以要回被老板扣的工资，还可以要求老板支付自己2倍工资，且对为自己没购买社保而进行赔偿。
当然要注意了2倍工资，最多只有11个月！
举例说明：如果题主在公司工作了3年，一直都没有签订劳动合同，按《劳动合同法》的有关规定，1月之内应签订劳动合同，若在1年之内都没有签订劳动合同，否则从第2个月起，就应按2倍工资支付，因此最长只能支付11个月的2倍工资！
第二、三年开始即使没有签订劳动合同，也视为已签订劳动合同。
职工社保也是应在签订合同之后，由用人单位自行去为劳动者办理，并按时缴纳社保费！
由于没有签订劳动合同，公司没有为员工办理社保，因此劳动者完全是可以要求用人单位赔偿？！
三、劳动者应收集好相关材料证据，然后与用人单位协商处理，不成功便按程序处理。
1、收集好自已在该公司的一些个人资料与用人单位的一些资料。
①、这里需要收集好你的工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。
这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。
②、接下来你将收集好公司每月为你支付的工资条，上面有一个具体的工资明细，凭此工资条与公司协商沟通，将彼此交协录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明公司违约的证明。
这些资料如果到了诉讼阶段，将会起到重要的证据作用！
2、解决的正确途径与方法。
①、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。
②、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
③、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
当然，如果题主的工作时间比较短，最好是协商解决处理，只要差距不大，都是可以接受的！
若是工作时间较长，涉及到的赔偿金较大，则最好交由律师走程序，方能将自己的利益最大化！
希望你能圆满处理此事！
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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