劳动法关于防暑降温费_单位不发防暑降温费符合劳动法吗？

其实这种情况很常见，或许在我们看来，作为没有享受到空调的一方，如果不能享受到空调，还要克扣降温费，肯定是不公平的；但在老板看来，公司的制度应该更加公平，扣除降温费，肯定不能单纯扣除某个部门的，要一视同仁。

而且类似高温费这样的补贴，在法律上规定并不多，不存在合不合理的情况，就算有些老板不发，作为员工的，也照样需要做好自己的本分工作，公司能发多少那是公司的事。

有没有空调吹，也不是针对某个人，所以我个人认为这种事，应该要理性对待。只要公司没有扣到自己的工资，其他的事情，申请仲裁我认为很不值得。

一些都要靠自己协商沟通，如果不满意或者有意见，一定要及时提出，和上级领导进行沟通，这才是解决问题的关键。

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劳动法里对特殊岗位（高温、野外等）应当发放防暑降温做了笼统性的规定，具体规定还的看各地市出台明细的政策法规，一般都会有这一条款的

临时工和合同工均应当发放防暑降温费，劳动法明确规定同工同酬，同时各省对于防暑降温费的发放均有具体规定，即参照事业单位防暑降温费发放标准执行。