被公司无故开除怎么办_被单位解雇了，该怎么办？

您好。陈群律师，为您解答，希望帮到您。您说您在没有任何征兆的情况下，被公司无故开除。

有这么回事吗？

可能，在您是没有任何征兆；

在公司确实掌握了相当的证据材料的。

否则的话，公司就是确定的违反了劳动合同法。

您可以仔细的看看公司解除劳动合同的通知，上面写的是什么理由。

您也可以跟公司的人力资源部门的工作人员好好的聊一聊，开诚布公地谈一谈，看看是什么缘故，了解公司的真实意图、公司的出发点。

如果您对这个解除不服，您有多个救济途径。

一个是跟公司协商，看能不能恢复劳动关系？

协商不成，您可以去提起劳动争议仲裁。

如果您对这个公司或者是对于自己原有的岗位不满，这就正好遂您的心，您另找个单位就行。

回答问题：

您好，是要根据公司辞退您的理由来判断您是否有补偿的；

（一）若公司是根据《劳动合同法》第39条（具体条文如下）辞退您的，公司不用支付您经济补偿金的，但公司是必须拿出证据来您是符合《劳动合同法》第39条的情形的，若公司拿不出证据，公司也是需要支付您经济补偿金的；

（二）若公司是根据《劳动合同法》第44条（第四款、第五款具体条文如下）而辞退您的；公司是需要支付您经济补偿金的，经济补偿金的算法是根据您的工资和工作年限来计算的。具体算法如下述第47条；

（三）若公司没有任何法律依据辞退您的，则公司是属于违法辞退您，您可以要求公司支付您经济赔偿金。经济赔偿金的额度是经济补偿金的2倍。；

（四）另外，在您的描述不能得知您和公司签订了劳动合同没有；若您没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，您是可以要求公司支付您未签订劳动合同期间的双倍工资的，您最多可以要求公司支付11个月；若您已经签订了劳动合同，则没有此项赔偿；

（五）若您和公司发生纠纷，您可以采取以下的方式来维护您的合法权益：

1：您可以先和公司协商；

2：如果协商不成，您也是可以申请调解的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。申请调解的可以口头也可以书面的；

3：调解不成的可以申请劳动仲裁，您也可以不走前两步，直接申请劳动仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回；

4：申请诉讼；对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼；

5：在整个维权过程中，您需要保存好能够证明劳动关系存在的证据，例如：工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等。

法律条文：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若您还有疑问，欢迎私信我。

首先，搜集证据：劳动合同、解除通知书、社保缴费证明等能证明劳动关系存续时间的证据。

其次，如果确实是被单位无故辞退，单位没有合法理由单方解除劳动关系，那么单位构成违法解除劳动关系，是需要向你支付赔偿金的。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，而经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，若你离职前月平均工资标准5000元，工作5年，那么赔偿金就是5000×5×2=50000元。

最后，你可以自己去公司所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁来维护自己的权益，也可以委托律师办理。

这种情况属于用人单位单方违法解除劳动合同。

对于单方违法解除劳动合同，劳动者有两个维权请求方式。

第一个是要求支付违法解除劳动合同赔偿金，计算标准为2N，N为在单位工作年限。这种赔偿金额往往会明确。

第二个是要求确认单位单方解除劳动合同违法，恢复劳动关系，并要求支付违法解除劳动合同造成的工资损失至恢复劳动关系时。这种赔偿金额会根据仲裁诉讼时间的长短不确定，有时最终赔偿金额会非常高。

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