公司一直不签劳动合同怎么处理_公司不给签劳动合同怎么办？

根据《劳动合同法》第82条相关规定

用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同，应该向劳动者每月支付2倍工资。

可以去仲裁免费的。对仲裁不服可以诉讼人民法院

这种工作10年都不签订劳动合同的公司，一定是管理不正规的公司。

首先，你要保留好考勤记录、工资发放记录，在双方发生劳资纠纷时，这些都可以作为证据使用。

其次，公司有没有为你购买社会保险？如果没买，那么你首先要要求对方为你参保，而且要求公司补缴这十年来的社保。

第三，公司除了没签合同，还有没有其他违法用工的情况？如果存在其他违法用工的情况，例如超时加班、拖欠工资等，那么很有可能是这家公司故意不签劳动合同，请注意保留好这些违法用工的证据。

第四，员工入职后，公司应该在一个月以内签订劳动合同，超过一个月不签订的，从第二个月起需支付员工双倍工资，但因为诉讼时效仅为一年了，所以你最长只可以要求对方支付11个月的双倍工资。

第五，虽然双方未签订劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系。若入职一年后企业仍未补签，法律默认为双方签订了无固定期限的劳动合同。虽然没有合同，公司也不能随便辞退你，违法辞退应该按2N的标准发放经济补偿金。

综合以上五点，你现在应该做的是:

1、搜集双方存在劳动关系的证据；

2、要求企业为你补缴社保；

3、要求企业马上补签合同并支付前11个月的双倍工资；

4、若第2点、第3点企业都做不到，搜集企业其他违法用工证据，到劳动局申请仲裁。

5、企业若因为你维权要辞退你，若提前一个月通知的，按2N标准要求其支付赔偿金，没有提前一个月通知的，按2N+1标准要求其支付赔偿金，同时也要要求企业支付第3项费用。

6、记住，千万不要被企业忽悠，一定要维护自己的合法权益。

不签劳动合同对用人单位有多大风险？

首先，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。若超过一个月不签订劳动合同，则自第二个月起，用人单位应当支付劳动者每月二倍工资，一直支付到一年（共11个月），也就是相当于劳动者干了12个月，用人单位需要支付23个月的工资。

其次，超过一年，用人单位仍然不与劳动者签订劳动合同，自用工满一年起，则视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。当然，满一年后的工作时间，不需要支付二倍工资。

随着劳动者法律意识的不断增强，主张二倍工资的越来越多，尤其是出现很多死磕派，故意不签合同，正好干满12个月，然后拿23个月工资走人。

所以，如果劳动者不愿意签合同，用人单位最好不予录用，否则风险由单位承担。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位拒不签订劳动合同，你可以要求用人单位支付双倍工资。

法律是这样规定，不过，现实生活中运用法律不只是将法律套用到事实得出一个结论。你必须明确自己想要什么，运用法律的目的是什么，要达成什么利益。

在这个问题上，你就得明确自己是想继续保住这份工作或者跳槽。

如果想要保住工作，那么优先的措施应该是与用人单位协商尽快签订劳动合同。如果企业因为某些现实问题而暂缓签定劳动合同的话，或许你也可以选择给予一段时间的考察期，毕竟找一份工作不容易，然后，在选择适当时间再提出要求。但是，不管怎样，你都要留住证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据，例如考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等。

如果你想跳槽，这是很好的机会，你可以要求单位支付双倍工资。当然，这需要走一定法律程序。一定要注意走程序之前，先收集能证明本人与用人单位存在劳动关系的各类证据。不打无准备之仗。

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