无合同解除劳动关系证明_公司事实上己解除员工劳动关系，但不出具解除证明书怎么办？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司不出具解除劳动合同的证明，并且也不能够转移自己的社会保险关系，致使不能够自己去申请失业金的待遇，造成的损失应该怎样进行维权呢？首先我们离开原工作单位以后，那么作为原工作单位来讲，就应该及时的去做一个社保的减员，因为社保只要做好减员之后，那么就可以正常的转移我们的社保关系了，是不存在这个劳动合同关系解除的这个证明。

那么我们在正常转移社保关系的同时，自己符不符合领取失业金的条件，主要是根据你的这个劳动合同关系是自己解除的，还是企业单位解除的，如果说你自己提出离职，那么是不符合领取失业金的待遇和条件的，这种情况下只能够放弃失业金的领取，但是由于是企业单位单方面解除劳动合同的，那么是可以领取失业金的。

实际上这个失业金的领取是企业单位来申报的，不需要我们自己去领取，只要企业单位申报确实是辞退的，这名员工那么就业失业部门就会收到企业单位的信息，那么就会按月给你发放失业金的待遇，你只需要签订一个领取失业金的一个审批表就可以了，当然签订的时候你去社保局签订一下就行了，其实也并不需要解除劳动合同的证明，所以说这两方面都不会耽误你的。

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公司没签劳动合同又没上社保，显然公司存在的违法行为，这时候如果员工以此为由来提出离职，是可以要求公司支付经济补偿金的。

这种情况下，员工只需要向用人单位提交书面的辞职报告即可，而不是解除劳动合同通知书，因为解除劳动合同通知书是用人单位写的，不是员工写的。

另外，按照法律规定，这种情况下，员工也可以不用提前30天书面告知用人单位要辞职，是可以随时提出离职的，如果不能提交书面的辞职报告，提交电子版或者直接口头告知也可以。

但是我们还是鼓励劳动者能够提交书面的辞职报告，这样有利于证据的收集，将来如果用人单位赖账不给经济补偿金，也可以去申请劳动仲裁。

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对你的提问，根据法律作如下解答：

补充一点 你所说的事实解除劳动关系如果没有单位的书面通知，建议你可以先搜集证据后提起劳动仲裁，通过仲裁确认一下解除的事实。

1.根据《劳动合同法》第五十条规定了用人单位解除劳动关系后的义务即应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

因此，单位跟你解除了劳动关系不出具解除劳动合同证明书是违法行为。

2.对于用人单位不出具解除证明，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据该规定，你可以：

①向属地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令单位改正。

②如果由于单位不出具解除劳动合同证明给你造成损害的，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或之后向法院提起诉讼，要求单位赔偿由于未出具解除劳动合同证明由此给你带来的损失，常见的就是导致你无法入职新单位，造成工资收入减少，由此造成的损失由单位赔偿给你。

无论是在职职工还是下岗职工，从来没有听说过办理退休还需要解除劳动合同证明或是失业证，只要符合法定的退休条件，一般都能办理退休。

第一，下岗职工办理退休和其他职工办理退休是一样的。

按照目前我国的退休政策，不管是下岗职工还是在职职工，灵活就业人员，退休的政策就是两条，一是达到法定的退休年龄，即男职工达到60周岁，女职工达到50周岁，女性灵活就业人员达到55周岁；二是养老保险缴费达到15年，就可以办理退休。如果有视同缴费年限的或是有特殊工种工作年限的，需要提交个人人事档案。不需要离职证明或是失业证明，和其他人员办理退休的条件是一样的。如果属于下岗在女职工，在企业缴费达到到10年以上，后来以灵活就业人员身份缴纳的养老保险的，累计缴费年限达到15年的，可按照在岗职工的年龄来办理退休，也就是女性可以按照50岁来办理退休。

第二，医疗保险达到规定的缴费年限，退休后可终身享受医保待遇。

作为下岗职工，除了办理退休的规定和其他人员一样之外，医保退休的条件也是一样的，即参加了职工医疗保险，男性缴费达到25年或30年，女性达到20年或25年（各地规定不一样，一般相差5年），如果有视同缴费年限的，实际缴费年限必须要达到10年，办理退休后可终身享受医保待遇；如果退休前没有达到规定的缴费年限，可一次性补缴或是退休后逐年缴费，直到达到规定的缴费年限为止，方可终身享受医保待遇，但由于各地的规定不统一，具体是补缴还是逐年缴费要按照当地的规定来执行。

第三，解除劳动合同关系证明或是失业证，不作为退休的依据。

职工下岗后，就意味着和原单位解除了劳动合同，无论是否有解除劳动合同关系证明，只要自己按照社保法的要求，继续缴纳社保费用，达到法定的退休条件就可以办理退休；但是下岗职工一般都发生在国有企业，办理退休时需要个人人事档案，这才是办理退休所必需的资料，但是如果从始至终都是按照缴费年限来计算退休年限的，即使个人档案找不到也不会影响办理退休，因为社保部门的缴费记录就是很好的电子档案。

总之，下岗职工办理退休时，没有解除劳动合同关系证明，不影响办理退休，失业证对办理退休也没有什么帮助，只要养老保险达到了15年，达到法定的退休年龄，一般都会顺利办理退休。